细节与重要性：微妙的差异与深远影响
在日常生活和工作中，我们常常会听到关于“细节”和“重要性”的讨论。
这两个词汇看似相似，实际上却蕴含了深刻的差异。
细节，指的是事物中的细小环节或要素；而重要性，则是指事物对于某一目标或整体的影响程度。
细节与重要性的差异在于其关注点不同，但二者之间的关系又紧密相连，细节往往决定成败，而重要性则为我们提供了方向和焦点。
一、细节的力量：细微之处见精神
细节，常常被视作事物的微小组成部分，往往容易被忽视。
正是这些细节，构成了事物的整体，并在很大程度上影响着事物的质量和结果。
在日常生活和工作中，细节的重要性不容忽视。
细节关乎品质。
一个产品的品质，往往取决于细节的精细程度。
比如，一件工艺品的制作，每一个细节的处理都会影响到最终的艺术效果。
同样，一辆汽车的制造，从发动机的设计到车身的涂装，每一个细节都关乎整车的性能和质量。
细节决定成败。
在许多情况下，事物的成败往往取决于细节的把握。
一个小小的失误，可能导致整个项目的失败。
例如，在一次宇航任务中，一个小小的零件故障可能导致整个任务的失败，造成巨大的损失。
因此，把握细节，是确保成功的重要因素之一。
二、重要性的洞察：把握大局的关键
与细节不同，重要性关注的是事物对于某一目标或整体的影响程度。
在日常生活和工作中，我们需要识别出哪些事物是重要的，哪些事物是次要的，以便更好地分配资源和精力。
重要性帮助我们明确目标。
在一个复杂的环境中，我们面临许多选择和决策。
通过识别事物的重要性，我们可以明确自己的目标和方向，避免在无关紧要的事情上浪费时间。
重要性有助于我们优化资源配置。
在有限的资源下，我们需要将资源投入到最重要的事物上，以产生最大的效益。
通过对事物重要性的评估，我们可以合理分配资源，提高整体效率。
三、细节与重要性的关系：相辅相成
虽然细节和重要性存在差异，但二者之间的关系密不可分。
细节是构成事物的基础，而重要性则为我们提供了方向和焦点。
在实际应用中，我们需要同时关注细节和重要性。
在战略层面，我们需要把握大局，明确哪些事物是重要的。
这需要我们关注整体趋势和长远目标，不被细节所困扰。
在执行层面，我们需要关注细节。
只有把握好每一个细节，才能确保整体目标的实现。
这需要我们精益求精，注重每一个细节的处理。
细节和重要性相互转化。
在某些情况下，一个看似微不足道的细节可能变得至关重要，成为决定成败的关键因素。
因此，我们需要时刻保持警惕，关注每一个细节的变化，同时根据整体目标评估其重要性。
四、结语
细节与重要性虽然存在差异，但二者之间的关系紧密相连。
细节是构成事物的基础，而重要性则为我们提供了方向和焦点。
在日常生活和工作中，我们需要同时关注细节和重要性，把握大局，精益求精，以确保目标的实现。
通过深入了解细节与重要性的区别和联系，我们可以更好地应对挑战，实现个人和组织的成功。
怎样做一个优秀的业务员
一、必须喜欢和热爱自己的工作。
记得在曾经的工作过程中，经常能听到一些声音，类似工作多，工资底，干活累等等等等此类话题。
有些人甚至把它当作口头禅，只要私底下一嫌下来便会不停的抱怨，甚至频频说出跳槽二字。
以这种心态来做业务，要做好是很难的。
就如同娶个自己并不喜欢的老婆，虽然日子还在过，但你天天嫌她这里嫌她那里，迟早有一天还是要离婚的。
二、低调做人，低调处事。
说到这里，可能很多朋友会说做人是要低调，但做事不能低调。
话虽如此，其实不然。
在我们实际的工作过程当中，你会发现，高调做事只会让你的工作更难以开展。
其一、你的同事会认为你很嚣张，关系更加难处。
其二、你的上级会担心你有一天功高盖主，所以从那以后，只要是重要的场合他都会尽量避免带你。
其三、你的竞争对手会对你所操做的产品提前盯防。
其四、当你高调失败后你很可能成为公司政治斗争的牺牲品。
高调做事笔者个人认为只适合在自己的创业的起步阶段，为了扩大自我品牌在市场的知名度，扩大产品在市场的销售份额，建立更多更团结的渠道队伍等等等。
三、与领导保持一致性。
笔直并不崇尚拍马屁，但也不否认与领导保持一致性的重要性。
我永远相信我上司比自己聪明能干，因为他是我的上司，经验肯定会比我丰富。
所以无论做任何决策性的事情都会征求上级的意见并保持一致性。
这不仅仅能够让你在日后的工作中更加顺利，更重要的是可以给团队带来和谐。
我相信绝大多数的人都曾经认为过自己比自己的上司牛B，并且心理极度的不平衡过，也许一件在简单不过的事情，你的领导都会把它说的复杂或者处处为难你。
其原因很简单，高度不一样，考虑问题的角度也不一样。
你抓点，他抓面，考虑的方向不同，结果肯定就会出现分歧。
如果你还打算越级报告问题，那就更加愚蠢至极了。
四、关注共赢。
很多业务员在谈判时都很喜欢站在个人立场思考问题，从来不考虑厂家和经销商的利益。
他们似乎只关心把货卖出去，然后拿到返点。
搞不搞活动，送不送礼品他们从不关心。
也从来不会正儿八经的和厂家及经销商沟通，不会考虑大家的感受。
特别是有的业务员在与厂家沟通时，完全忘了大家是一条船上的蚂蚱。
有的甚至还争吵.关注共赢，才能建立长久合作关系。
在适当时合理性的退让，做任何决策都不只关注个人立场。
当任何一方出现问题或者导致错误时，学会多理解和包容，而不是指责。
五、有效的数据管理任何一项决定都不是凭空而来，任何一个活动也不会是空穴来风。
要保持产品持续销量，数据分析由为关键，这里的数据包括自己产品的数据，也包含竞品产品的销售数据。
通过这样的数据去制定有效果的活动方案，不管从上下层，都有理由说服对方。
盲目的制订活动，捆绑礼品销售，最终的结果终究都会失败。
六、渠道分级管理，维护核心渠道。
如果贸然断定，只会伤害你的渠道最终减少忠诚度。
如果分歧处理过晚，也会导致重点渠道不信任你。
所以，有效平衡渠道纠纷，一定要分级管理，维护核心伙伴。
七、注意细节，善待伙伴，平易近人。
对于这样的坏习惯，作为业务人员，应该尽量避免它。
尽可能的给对方一个好的印象。
特别是对自己的伙伴，也多加鼓励。
对自己的同事，多关心。
对自己的上级，要抱着感恩的心态。
在任何场合下，学会礼貌用语，文明用语。
CS跳跃你 可跳跃 几种?
CS跳跃对于战术有着重要的影响，按类型划分为小跳、大跳、蹲跳、旋转跳、滑步跳等不同类型。
熟练掌握它们不仅能救你一命，在关键时刻还能扭转战场败局。
下文是笔者通过对无数个Demo的整理总结出的跳跃战术，包括对当年MARK=NC=表演的超级跳介绍，希望本文能对老玩家起到抛砖引玉的作用，对新玩家起到指引和帮助作用。
注：文中跳跃键为空格键，蹲键为Ctrl键、W键是前进、S键是后退、A键是左平移、D键是右平移。
小跳小跳是最简单的跳跃类型，只要点击蹲键再快速松手，主角就会因蹲伏产生的反作用力，作出一个腾空动作，这个动作就是小跳。
如果有规律地点击蹲键，可连续进行小跳。
虽然小跳在战网中使用次数较少，但在比赛中却有着不可忽视的地位。
因为比赛都是5V5对战模式，在充分考虑时间、地点、局势等因素前提下，合理使用小跳能很好地观察敌人站位，提高团队配合进攻的成功率。
时间因素，指的是每局开始站位时和每局接近结束时间；地点是指小木箱或较矮的障碍物后；局势则是指争取使用一次小跳来观察战场情况，避免多次小跳被狙击手抓住规律，使原本精心策划的战术功亏一篑。
只要使用小跳看清敌人站位，就可选择两种方法来进行还击：第1种，轻武器队友（MP5）利用障碍物掩护，通过左右平移来不断偷袭敌人；第2种，重武器队友（GALIL·FAMAS·M4A1·AK47·狙击枪）直接击穿障碍物或木箱，点射先前观察到的敌人站位。
值得一提的是，国内竟有90%的玩家不知道什么是小跳，确实令我们感到不可思议。
优点：腾空时间短，速度快，不受武器重量影响，敌人不至于立即扣动板机消灭你。
缺点：小跳只会露出头部，敌人爆头几率得到增加，同时会暴露自己的目标。
大跳·蹲跳大跳作为伴随CS至今的跳跃类型，给无数玩家带来过辉煌的时刻。
因此文中抛开跳跃作战等老生常谈的问题，针对容易被大家忽视的跳跃“理念”来分析。
不知是受到国外Demo影响，还是自身养成的坏习惯，几乎所有玩家都认为蹲跳距离比大跳距离远。
这是非常严重的错误，无数玩家被误导长达4年之久，真正的跳跃理念是：在同一高度区域内，大跳距离与蹲跳距离完全相同。
可能你会感到不可思议，那我们以官方地图AS_TUNDRA中直升飞机旁的斜坡，来证明这个新理念的正确性。
选用该地图是由于斜坡区域刚好是CS中标准的2米距离，而且斜坡两侧高度在同一平面。
首先，配合方向键使用助跑蹲跳，就很容易完成两侧平台间的跳跃。
现在，配合方向键使用助跑大跳，你会发现这次跳跃并没有飞跃过斜坡，而是在斜坡尽头滑了下去。
可能你会问，刚才不是说大跳距离与蹲跳距离完全相同吗？不错，这次大跳失败原因是《半条命》引擎在作怪，因为CS具有真实的力学系统，所以只要身体边缘紧贴平台，全身就能站在整个平台上。
同理，虽然大跳和蹲跳跳跃距离相同，但蹲跳在空中有蹲伏动作，脚尖恰好挂在平台边缘完成跳跃。
根据这个道理，使用传统大跳方法永远无法跳过斜坡，只有使用新的大跳方法才能飞跃斜坡。
具体做法很简单，当使用传统助跑大跳腾空时，迅速左或右平移鼠标约45度，同时按下左平移或右平移键。
这时主角身体在空中会向左或右发生旋转，但注意跳跃轨迹仍然以直线方式前进，此时脚部会随身体旋转增大落地面积，便能完成以前只有蹲跳才能跃过的斜坡。
从这个例子可看出，同一高度平面内，新的大跳法将完全替代蹲跳。
但这并不能否认蹲跳的作用，从长期的战术眼光来看，蹲跳和大跳理念完全相反：适用于不同高度的跳跃类型。
这种跳跃是当使用大跳腾空时，利用蹲键让主角脚部紧缩，跳上原本无法来到的区域，克服大跳只在同一高度跳跃的缺陷。
不仅如此，地图中某些特殊区域，空中蹲跳配合头部运动，往往能达到出其不意的效果。
这里以著名的DE_DUST2地图B基“狗洞”说明，如果使用传统蹲跳，只能慢慢移动来穿越“狗洞”，这既浪费了作战时间，又容易被敌人从背后偷袭。
如果蹲跳配合头部动作来完成，就能在瞬间穿过“狗洞”，对于队友跑位有举足轻重的作用。
这种跳跃方法和蹲跳方式如出一辙，唯一的难度是要找准合适的起跳距离，然后在腾空时移动鼠标，让头部向下低约45度便能成功完成。
另外，蹲跳落地瞬间最好放开蹲键，从而减少蹲伏带来的反作用力，不会因起身时减缓移动速度。
归根到底，大跳和蹲跳相辅相成，根据战场地形和战争发展趋势，选择不同跳跃类型，才能真正做到游刃有余。
优点：穿越障碍物缩短全队跑位时间，对敌人给予出奇制胜的一击。
缺点：自从1.4版改变跳跃参数后，落地瞬间将会有停顿感，而且受武器重量影响。
旋转跳顾名思义，旋转跳结合了大跳与蹲跳的优点，在起跳空中进行有规律的旋转运动，以便绕过障碍物跳上难以置信的地区。
对比来看，整个跳跃过程比较复杂，要依据障碍物大小和方向来选择旋转时间和角度，具体做法以流行的DE_AZTEC地图来举例。
众所周知，石桥上“跳石柱”一直被玩家津津乐道，众多MTV也将此极具表演力的跳跃收录其中。
到底“跳石柱”是如何实现的呢？其实，这就是一个标准的旋转跳。
从石桥向外起跳后，在保证身体没有靠近石廊时，在空中按左平移键同时向左旋转鼠标（按右平移键同时向右旋转鼠标），就能顺利落到石廊对面区域。
可以这么说，旋转跳成功与否，完全取决于障碍物的影响。
一旦身体碰上障碍物，就会导致移动速度减慢，使原本优美的旋转跳前功尽弃。
但旋转跳对于战术不会有太大影响，除了用于前往特殊区域外，带来更多的是视觉上的享受。
优点：跳到原本无法到达的区域，非常具有视觉观赏性。
缺点：跳跃既复杂又繁琐，毫无目的的跳跃只会被敌人偷袭。
滑步跳严格来说，滑步跳并不能算是跳跃，它是利用紧贴障碍物所产生的摩擦力，来发生滑步现象的运动过程。
也就是说，当身体和障碍物所产生的摩擦力越大，滑步跳完成难度也就越小；摩擦力越小主角就会跌落地面，滑步跳完成难度便会相应增大。
这里仍然以AS_TUNDRA地图来举例，在T方基地旁有个高耸的平台，要想从地面到平台唯有滑步跳能实现。
这种跳跃过程只需要通过方向键，让主角身体靠近障碍物，找到合适角度切换武器重量最轻的匕首，就能从地面缓慢移动到平台。
相反，当从平台落于地面时，普通行动会导致主角生命值减少。
如果使用滑步跳，就能毫发无损地降落到地面。
必须注意的是，滑步跳只适用于90度到180度之间的内角或外角，甚至可以这么说，只要在地图中找到特殊斜坡，就等于是完成了滑步跳。
优点：滑步跳操作简单容易实现。
缺点：滑步时间漫长，要多留意周围动静。
连跳就是跳了以后然后又跳一次！在第1次跳越落地的一瞬间在按跳,象在闪电般（吊桥）跳出家门口！别人看脚还没落地!游戏中转弯口到水下通过2段跳可以很快的下去,这种跳法在CS里面非常常用。
超级跳在写本文时，并没有打算介绍超级跳，但当笔者看见新手在论坛里对于超级跳喋喋不休时，才感觉到超级跳原来已深入人心，成为CS跳跃中不可抹去的记忆。
必须说明的是，这种超级是利用1.0或1.1版自身Bug实现的，通过不断加速度得到不可思议的跳跃距离。
不过手动按键过于繁琐和复杂，并且任何失误都会失去累积的惯性加速度。
至今为止，不使用脚本连续跳出5个超级跳的玩家几乎没有。
最终，超级跳未能逃脱作弊的命运，特此纪念它曾为我们演绎出的辉煌瞬间
如何应付职场上的风风雨雨？
随机应变是面试的一大法宝 智慧金言：机智应答，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。
学历固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。
善于挑战的人能获得更多的机会 智慧金言：命运青睐于挑战者。
勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的契机。
“一个人的思想决定一个人的命运”。
不敢向高难度的工作挑战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。
智慧可以改变世界 智慧金言：充分运用智慧的大脑。
人脑的潜能是无限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚蠢程度和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他动物身上没有的高度智慧是可以不断开发的，不断用脑思索，人的智力就会越来越发达。
充分发挥你的潜能，就能获得成功。
想到就立即行动 智慧金言：人生是短暂的，要做就得立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点向成功迈进。
许多事情的难度，都由于我们的犹豫和摇摆加大了。
事情并没有我们想象的那么艰难，只要我们马上去做，就可能产生出乎意料的奇迹。
在风险中逮住机遇 智慧金言：机不可失，时不再来，在进退之间不能把握时机者，必将一事无成，遗憾终生。
而无论在生活中还是工作中，机会史偏爱那些有准备的人。
做个有准备的人要在平时就做个有心的人，这样都会懂得如何经营自己，才会比别人收获得更多。
那些平常无心的人，对一切事都放任自流，必然会错失许多东西。
生活就是这样机遇对每个人都是公正的，与其说她青睐那些有准备的人，不如说是有准备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，机会在他面前出现时，他也把握不住。
这些人更谈不上能拼能赢的问题了。
不要急于崭露头角 智慧金言：刚到公司不要表现得太过分。
对于新入职的人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。
虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。
这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。
此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。
怎样表现自己？ 在职责范围内表现自己的工作能力。
寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。
作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年？ 留一点时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。
记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。
机会就在平凡之中。
智慧金言：缺少机会是浮躁之人的借口。
人们往往对自己身边的赖以熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。
初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。
运气，不需要做任何准备。
只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。
运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。
而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。
主动争取更多的机会 智慧金言：主动争取更多的机会。
你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换，最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。
找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不是现在的工资。
让你的热诚及想象力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻挠你：“从来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。
谦虚谨慎才能得到上司的好评 智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。
做人要低姿态一点。
这是自我保护的正确方法。
你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。
同事中，有的人素质高些、能力强些，有的人则显得水平低些、能力弱些，这在所难免。
因此，纵然你能力很强，是单位的顶梁柱，是领导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为别人都是你的陪衬，只有自己才能包打天下。
事实上，在我们身边，能力瑞强的人也有他的弱点，能力再弱的人也有他的优点。
从这个意义上说，每一个人都是可用之人。
因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。
适当地推销展示自己，不能过头。
千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你推动信任和安全感，在心理上给上开发中心压力，使他对你有所防备。
衣着要得体 智慧金言：打扮不要过于华丽、性感。
打扮不要过于华丽，就意味着太过轻浮。
努力弥补是面对错误的最好方法 不要因为犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。
工作中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，努力寻找可以弥补失误的办法。
对于一个勇于面对错误又设法加以弥补的员工，老板会给你更多的包容和详解。
保持良好的心态 智慧金言：正确对待待遇上的差距。
当面对明显的对比反差时，勿过分计较个人得失，应从大局出发，让理智有效地控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。
在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的一些差别就会显得微不足道，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。
有意识地改变对比内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。
但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。
在职场中，有些人缺乏正确的对比意识和标准，在对比中处于劣势的时候，为了满足虚荣心，盲目地进行攀比，以难以支撑的方式，与他人比较，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终得到糟糕的结局，显然这是不足取的。
当在职场中受到不公平待遇的时候，切忌意气用事，而应冷静理智地处理，保持良好的形象和风度，寻求得体的选择。
巧妙地灌输自己的想法 智慧金言：让上司纳谏于无形。
向上司进言献计献策，确实需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田里，从而达到建言献策的预期效果。
做领导真正欣赏的人 只有正确的心态，才能面对职场，才能面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己；只有把握自己，用积极认真的心态，对待身边的每一件事，你在职场才能顺风如意。
功高盖主时激流勇退 有事业心的人都想成功，而成功难免招致别人眼红和嫉妒，在受到别人嫉妒，特别是上司的嫉妒时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。
要给整个领导团体留下好印象。
智慧金言：人际关系处理要全面。
“领导”身边的人，即与领导关系十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种程度上影响领导从而直到十分重要的参政议政作用，以非正式的方式对领导施加影响。
下属要取得领导的依赖，得到提升，不仅要做好本职工作，给领导留下好的印象，搞好和领导本人的关系，而且还要注意那些对领导的观点能产生重大影响的人，舍得在他们身上进行感情投资，以便他们在领导面前多替自己美言几句，一定要避免使他们做出不利于自己的言行。
学会理解上司 智慧金言：理解上司是与民事相片的必修课。
在与上司的交往与联系中，你叵是能够体会上司的心意，善于洞察上司真正的需要与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至理解上司对你的偏见与评价，毫无疑问，你是不会与上司格格不入的。
反之，你只是关心自己的地位与工作，只想引起上司及同事们的注意和如何去影响别人，不能虚心地倾听上司的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上司及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，你将很难得到晋升。
要善于赞美你的上司 适当的赞美既是激励上司的方法，也是赢得上司青睐、缩短与上开发中心距离的重要方法，我们的上司也是血肉之躯，同样需要他人的赞美与欣赏。
上司可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的地位，当受到赞美时，他的自尊心会得到满足，并对你产生好感，促进形成良好的上下级关系。
尊重上司的情绪 直接顶撞领导，或说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。
当你与领导相处时，必须小心谨慎，来不得半点马虎和疏忽。
因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与领导的关系有时往往是决定因素。
当遇到这样的领导发炎时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。
正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助炎势、火上浇油要高明得多。
维护上司的权威 智慧金言：别让上司靠边站。
在办公室里，上司永远是上司，是你的上级，千万别因为上司常识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。
在一段时间里，上司也许可以维护你，但当发生情况改变时，你一定只是他手中的一个棋子而已。
建议你与老板至少保持“一米线”的距离。
尊重他，服从他。
要有自己的主见 智慧金言：上司不喜欢只会说“是”的人。
要学会说不，但如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议，如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果会更好。
在工作中要做到：第一，对不可能完成的任务说“不”。
第二，对适合的工作入“不”。
第三，对过短的工作期限说“不”。
第四，对心血来潮的指令说“不”。
第五，对有违法律和道德的事说“不”。
对上司要察颜观色 智慧金言：多方面了解上司的兴趣爱好。
上司是你职场生涯的主宰者，谁如果以为对上司恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。
寻找与上司相处的最佳方法是相当困难的，但也不是绝对没有办法，只要平时多注意观察上司的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他与众不同的习惯与嗜好，在与上司相处时你就可以做到游刃有余。
要跟上司建立起良好的关系，赢得上司的心，首先就要了解上司，做到知己知彼。
知己容易知彼难。
这就要求你注意观察，认真分析。
和上司相处，首先要搞清楚他的兴趣爱好、了解其意图、掌握其心思。
然后，注意察上司之言、观上司之色，摸清他的喜怒哀乐，在此基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合他的心理，满足他的需要，如此，方能赢得上司的好感，使他有举了解你的能力考察你的才干，使你受到器重。
