文章标题：不同类型的业务应用与业余爱好需不同带宽分配策略
随着科技的飞速发展，互联网的应用已经渗透到我们生活的方方面面。
无论是工作还是娱乐，无论是业务应用还是业余爱好，网络带宽都在其中扮演着至关重要的角色。
对于不同的业务应用和业余爱好，需要采取不同的带宽分配策略，以最大化网络资源的利用效率，满足我们的工作和生活需求。
一、业务应用的不同类型与带宽需求
在现代社会中，业务应用千差万别，从云服务、在线会议到大数据分析等，都对网络带宽有着不同程度的需求。
例如，云服务需要稳定的高带宽来确保大量数据的实时同步和备份；在线会议则需要较为流畅的网络环境以确保音频和视频传输的清晰与连贯；大数据分析则需要大量的数据处理能力和快速的传输速度以支持复杂的数据运算和处理任务。
因此，针对不同的业务应用，我们需要实施不同的带宽分配策略。
二、业余爱好的网络带宽需求
与业务应用相似，业余爱好也有着多样化的网络需求。
从在线游戏、视频流到音乐流媒体等，不同的爱好对网络带宽的需求也各不相同。
在线游戏需要较低的延迟和较高的稳定性以确保游戏的流畅运行；视频流则需要足够的带宽以支持高清甚至超高清的视频播放；音乐流媒体则需要稳定的网络连接以确保音乐的无损播放。
因此，在制定带宽分配策略时，也需要充分考虑到个人的业余爱好。
三、带宽分配策略的实施
针对不同的业务应用和业余爱好，我们需要采取不同的带宽分配策略。
需要对家庭或企业的网络需求进行全面的评估，确定各类业务应用和业余爱好对网络的需求程度。
根据网络资源的实际情况，为不同的应用分配相应的带宽。
在此过程中，需要遵循一些基本原则：
1. 优先级原则：对于重要的业务应用和急需的网络任务，应给予较高的带宽优先级，以确保其正常运行。例如，在视频会议期间，可以临时调整带宽分配，确保会议的正常进行。
2. 流量整形原则：根据网络流量的实际情况，对流量进行整形和优化，以确保网络资源的合理分配。例如，在晚间高峰时段，可以通过限制部分非关键应用的带宽使用，来保障关键业务应用的网络通畅。
3. 动态调整原则：网络环境和用户需求都在不断变化，因此带宽分配策略也需要根据实际情况进行动态调整。通过实时监控网络流量和用户行为，可以实时调整带宽分配，以最大化网络资源的利用效率。
四、总结
在互联网时代，网络带宽已经成为我们生活和工作中不可或缺的资源。
针对不同的业务应用和业余爱好，我们需要采取不同的带宽分配策略。
通过全面评估网络需求、遵循优先级、流量整形和动态调整等原则，我们可以实现网络资源的合理分配，满足我们的工作和生活需求。
未来，随着科技的进步和网络环境的不断优化，我们期待更加智能和高效的带宽分配策略的出现，为我们的生活和工作带来更多的便利和效益。
不论是云服务、在线会议还是在线游戏、视频流等业余爱好，我们都将享受到更加优质的网络体验。
在生产管理上FCST是指什么
在生产管理上FCST是指预估的意思，是Forecast的简称。
生产管理对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称。
又称生产控制。
其内容包括：①生产组织工作。
即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。
②生产计划工作。
即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。
③生产控制工作。
即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。
生产管理的任务有：通过生产组织工作，按照企业目标的要求，设置技术上可行、经济上合算、物质技术条件和环境条件允许的生产系统；通过生产计划工作，制定生产系统优化运行的方案；通过生产控制工作，及时有效地调节企业生产过程内外的各种关系，使生产系统的运行符合既定生产计划的要求，实现预期生产的品种、质量、产量、出产期限和生产成本的目标。
生产管理的目的就在于，做到投入少、产出多，取得最佳经济效益。
而采用生产管理软件的目的，则是提高企业生产管理的效率，有效管理生产过程的信息，从而提高企业的整体竞争力。
SD-WAN方案具备什么特征
一、负载均衡
每个SD-WAN支持多个连接，它们使用这些连接的方式会有所不同。
检查是否支持所提供的负载平衡方案，隧道绑定以及连接之间的故障转移时间。
二、安全性
所有SD-WAN都应提供加密的隧道，大多数应提供基本的防火墙。
但是安全的SD-WAN更进一步，并融合了高级安全性，例如下一代防火墙(NGFW)和反恶意软件。
这在分支机构中尤其重要。
三、路径选择
SD-WAN应该能够监视到两个位置之间的各种路径的特性，并为给定应用选择最佳路径。
如何完成此操作取决于许多功能，包括SD-WAN监视的标准以及SD-WAN是否可以从路径或物理连接中进行选择。
四、流量管理
限制访问并调整对WAN连接的流量很重要，尤其是在带宽有限的情况下。
询问客户场所与提供商边缘之间对服务质量的支持，流量调整的类型以及速率限制。
五、高级服务
SD-WAN越来越多地包含各种高级服务。
安全性是最值得注意的，但是还有其他选择，即WAN优化。
为了将丢失的服务添加到SD-WAN中，供应商需要支持服务插入。
服务链是添加服务序列所必需的。
六、管理和可见性
引导流量取决于能够准确地对流量进行分类。
SD-WAN提供商应详细说明他们如何对应用程序进行分类，可以为应用程序配置文件配置的参数以及各种仪表板以及有关应用程序使用情况和性能的报告。
成为一名售楼小姐应该具备怎么样的自身条件和专业知识？
一定的专业背景和市场知识房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。
尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时，知其然又知其所以然的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。
商品房往往是顾客倾起一生所有购买的大宗产品，反复比较、犹豫不决是常见现象，顾客对楼盘能察觉的使用价值做了反复比较依然拿不定主意时，如果售楼人员能就顾客难以察觉的楼盘使用价值做一番说明，如可以告诉顾客：“我们的楼盘不是……结构，而是……结构，具有……特点，这种结构能降低……，能提高……”；“内墙涂料别人是……，而我们采用……，是……环保产品，有……功效”；“插座是……产品，是……材料，有……特点”等等，就有可能争取到顾客的认可，实现销售。
售楼人员应付的是整个社会，是不断变化的各类人和事，知识经济的时代，知识改变命运，因而必须具备多方面的知识和经验。
因此掌握市场营销学基本原理，了解国家、当地政府颁发的各种房地产政策、规定，具有一般社会学、心理学、行为科学知识、消费心理学等的基本常识，附之于自己的专业知识，是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。
3．人缘好人气旺一些人的面孔就是被大多数人所喜欢和接受，即所谓人缘好、人气旺，这在演艺界特别明显，同时也是目前社会心理学家尚无法解释清的现象，我们只能说这是个人内在素质的外在综合表现被多数人认可。
首先将这种现象实际应用于人员招聘的是美国西南航空公司。
成立于1971年的美国西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率，除最初两年外，是近30年来唯一一直赢利的航空公司。
它在招聘空姐的时候，请常飞乘客与普通乘客分别做评委，结果却惊人的相似。
确保乘客对空姐满意，就是将用户满意放在首位。
我们同样可以把这个原理应用于房地产销售人员的招聘与评价上，即请入住者做评委，而入住者可以是本楼盘的入住者，也可以是周边楼盘、甚至是其它品牌楼盘入住者。
人缘好、人气旺的售楼人员往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具亲和力。
4．成就动机高心理学研究证明，两个智商大体相同的人，成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高。
就是说，那些知足常乐、安贫乐道、自尊心过强、过于自爱的人是不适合做房地产销售人员的。
一个有效的房地产销售人员，渴望与人沟通，善于与人周旋，具有“与人奋斗其乐无穷”的个性，对成功与高薪有着强烈的渴望，因此他愿意承担容易引起争议的工作，能够承受不断的拒绝与失败，执着的向着某一特定目标行动；成就动机高的人，具有强烈的进取精神和坚忍不拔的毅力，具有随时将自己的左脸再次面向顾客宽容精神与忍耐力；他审慎地把握每一次机会，时时想到的是最终的结果。
5．对工作有宗教般的热情一个有效的房地产销售人员，对工作有异乎寻常的热情，就象演员进入角色，对待所销售的楼盘就像对待初恋的情人，有宗教般的热情和执着；又像对待自己的孩子，将一切优点加诸之上，唯恐别人没有同感。
他不仅对所销售的楼盘有深刻的了解，而且深信所销售的楼盘是最好的，能够满足潜在客户的基本要求，并带来超值。
6、有房地产销售经验经验者不仅可以立即投入工作，而且可以将过去的经验带入公司；但从市场上招聘的有销售经验的售楼人员，忠诚度往往比较差，甚至损害所售楼盘形象，带走顾客，这可以通过公司的激励机制与约束机制加以杜绝。
许多房地产开发商或销售公司考虑到这一点，招聘礼仪小姐或高校应届毕业生做售楼人员。
实际上，大多数高校毕业生尽管有较高的IQ，但往往自视甚高，心理素质一般比较差，又缺乏心理学、市场营销学、房地产的基本理论与实战，根本不能胜任房地产销售这项高难度工作。
如果开发商更重视售楼人员的忠诚度，要么招聘具有潜力者，要么就在企业内部培养自己的售楼人员。
7．创造性思维方式销售本身就是一种创造性极强的活动，房地产销售更是如此，不同的楼盘有不同的“性格”，也有不同的需求对象，周边环境更是难以“同质”，因此，没有“放之四海而皆准”的销售方法，只有营销理论与现实楼盘密切结合，才能创造出有针对性的售楼技巧。
有效或高效率的售楼人员，善于利用新方法，新思维，从不墨守成规，因循守旧，更不放过任何可能产生销售效果的机会。
他们的思维是创造性的，在售楼过程中解决问题的方法是非常规的和有效的，是标新立异、独具一格、突破传统的，并且又是为置业者所接受的。
他们为了实现“销售”这个结果，销售办法层出不穷。
8．不是朝三暮四的“聪明人”有效或高效率的售楼人员是善于与人打交道的“乐天派”。
售楼人员经常在拒绝、冷落、挖苦、羞辱与失败的氛围中煎熬自己的自尊心，每一次挫折都可能导致情绪的低落，能够忍受这种结果的人，必定是乐天而又坚忍不拔、做事坚持要有结果、靠规模销售获得收益的“固执”的人，而不是经常换单位幻想不切实际收益的“聪明人”。
经常换单位售楼人员，或应聘时一副怀才不遇、觉得付出与得到不平衡的人，80%以上都是能力太差，因此在任何一个单位都干不长；其余大部分则是打算为自己取得工作经历的人、竞争对手的卧底人员、根本不知道自己想干什么的人、测试自己能力的人等等。
有效或高效率有业绩的售楼人员，根本不会轻易丢掉个人的良好信誉、熟悉的工作环境及以往的客户关系等，新的工作单位未必就更好，因为一切都要从头开始。
有朝三暮四的时间，不如将现有的顾客搞定。
9．不是逆来顺受随遇而安的人所谓被生活所打击，就是心理、性格异于常人，得过且过、逆来顺受的人。
逆来顺受与售楼人员所必备的宽容精神与忍耐力不同，宽容与忍耐的结果是要达到既定的目标；而逆来顺受的人，则是因为有较强的妥协性。
如怕妻子的或怕丈夫的人，他们在生活中仰视对方的存在，漠视自己的利益与权利，无法与对方平等相处，这样的人在售楼谈判中也会具有较强的妥协性，不善于争取自己的利益。
在与顾客的交流与沟通中，极易中顾客为降价而设的各种圈套，相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，甚至将这种抱怨上报经理为顾客争取利益。
10．是善于倾听的洞察者敏锐的洞察力表现在售楼人员特别善于倾听，善于倾听不是听而不闻，更不是冷眼旁观者。
而是身体语言、口头语言与顾客说话内容的高度配合。
就是说，不论顾客说话内容是如何的乏味，售楼人员都要变现出积极的态度和真诚加入话题的热情，爱顾客之所爱，憎顾客之所憎，用钦佩的表情、赞叹的语气、肯定的态度、到位的提问调动顾客说话的积极性，例如，只要顾客讲笑话，售楼人员的职责便是配合以朗声大笑（不是傻笑，也不是皮笑肉不笑），从而达到与顾客沟通的目的。
只有深入交谈的机会，才能了解顾客的心理、爱好性格习惯。
只有与顾客感情发生共鸣，才能找到降低顾客阻抗值的方法，有的放矢的对不同类型的顾客提供不同类型的服务。
善于倾听另一层含义便是善于交谈，因为售楼最终是通过与顾客的交谈来达到目的，但善于交谈不是售楼人员自己侃侃而谈，而是以激发顾客对楼盘的兴趣和购买欲望为目的，应变能力与广博的知识固然对说服顾客又帮助，但应该避免伤害顾客的自尊心。
11．是善解人意的人善解人意的基础是准确的判断力。
有正确的判断力，才能迅速找出你要服务的真正客户，譬如很得体的问一些“是否要公司讨论一下？”、“是否再征求一下太太的意见？”等问题，判断他是不是决策人，否则会浪费大量的时间并很可能是徒劳无益的。
一个有效售楼人员，不仅要善解人意还应该有很强的敏感性，如果仅仅是善于倾听，尽管抓住了顾客，但不善于归因，就难以准确地从顾客的细微神情变化中，把握其思想状况和内在意图，结果仍然可能在下一步的价格谈判中失败。
善于倾听，并不能认识到顾客内心真正的动机；善解人意，就是顾及对方心理状态，而不是一味热情推销。
准确地判断对方的心态，才能采取正确的销售策略，使销售任务顺利完成。
总之，就是有目的地接待顾客。
用最快的时间发现客户并最快成交，用最快的时间打发掉不是自己的客户。
12．灵活的应变能力就是思维及行为的敏捷性，售楼人员接触的顾客很多，他们不同的性别、年龄，不同的文化背景、社会阅历、生活习惯，需求有所不同。
要使大多数的顾客满意，就要求售楼人员具有较灵活的反应能力，对消费者的不同要求及时做出正确反应。
尤其是顾客产生异议时，能够迅速地做出判断，及时地采取对策。
要眼观六路，耳听八方，既要集中注意接待顾客，又能合理分配自己的注意力，所谓身体在甲，耳朵在乙，眼睛在丙，却同丁打招呼，售楼无常法，机遇不常存，售楼人员惟有以灵敏的观察和反应力，才能使每一个来售楼处的顾客感到自己是最受重视的。
总之，售楼人员的良好素质是实现楼盘销售的重要条件，因为顾客在感受楼盘的优越性之前，首先感受到的是售楼人员的个人魅力，这个魅力就是情绪智能（Emotional Intelligence）。
