一、引言
随着信息技术的飞速发展，互联网已成为现代社会不可或缺的基础设施。
作为全球最大的互联网市场之一，中国的根服务器基站布局与数量在全球范围内具有举足轻重的地位。
本文将从全球视野出发，对中国根服务器基站的发展现状、布局特点、数量统计以及投资机会进行全面分析。
二、中国根服务器基站的发展现状
近年来，中国在信息技术领域取得了显著成就，根服务器基站建设亦步亦趋。
目前，中国已建立起大规模的根服务器基站网络，为互联网的正常运行提供了强大的支持。
同时，政府和企业对根服务器基站的投入不断增加，技术创新与应用不断拓展，使得中国根服务器基站的发展速度在全球范围内处于领先地位。
三、中国根服务器基站的布局特点
1. 地域分布广泛：中国的根服务器基站遍布全国各地，包括一线城市、二线城市以及部分三线和四线城市。这种广泛的布局有助于实现互联网服务的全覆盖，提高网络服务的普及率。
2. 重心偏向东部沿海发达地区：尽管中国的根服务器基站布局已经较为广泛，但东部沿海地区的基站数量仍然较多，这主要得益于这些地区在经济、技术和人才方面的优势。
3. 基础设施支持：中国的根服务器基站建设得到了政府的大力支持，包括资金投入、政策支持等。中国的电信运营企业也在积极推动根服务器基站的建设和发展，以提高网络服务的可靠性和稳定性。
四、中国根服务器基站的数量分析
关于中国根服务器基站的具体数量，目前没有确切的官方统计数据。
但可以肯定的是，随着信息技术的不断发展和中国在互联网领域的投入增加，中国根服务器基站的数量正在快速增长。
根据业内专家的估计，中国的根服务器基站数量已经相当庞大，且在未来几年内仍有较大的增长空间。
五、全球视野下的投资机会
1. 硬件设备及基础设施建设：随着根服务器基站的快速建设和发展，相关硬件设备和基础设施的需求将不断增长。这为投资者提供了投资服务器、网络设备和数据中心等基础设施的机会。
2. 技术创新与应用拓展：根服务器基站的技术创新和应用拓展将带动整个信息技术产业的发展。投资者可以关注云计算、大数据、人工智能等相关领域的技术创新和应用拓展，以获取更多的投资机会。
3. 运营商和服务提供商：中国的电信运营企业和互联网服务提供商在根服务器基站建设中发挥着重要作用。投资者可以关注这些企业的股票和业务发展情况，以获取投资回报。
4. 政策支持与产业规划：中国政府在互联网领域制定了一系列的政策规划和产业支持政策，这为投资者提供了良好的投资环境。投资者可以关注政府在根服务器基站建设方面的政策动向和支持措施，以获取更多的投资机会。
六、结论
全球视野下的中国根服务器基站布局与数量分析对于投资者来说具有重要的参考价值。
随着中国在互联网领域的快速发展和投入增加，根服务器基站建设将迎来更多的发展机遇。
投资者可以关注硬件设备及基础设施建设、技术创新与应用拓展、运营商和服务提供商以及政策支持与产业规划等方面的投资机会，以获取更多的投资回报。
全业务运营时代中国移动如何应对竞争
在此形势下，中国移动的竞争重点要集中于有效的业务领域，首先还是放在维护现有的网络和客户群体上，重点经营高端用户，其次是进一步深化集团客户市场，扩展家庭市场，重点放在收入型业务上，以差异化战略为主，培养针对客户需求的深度洞察力和创新能力。
具体的竞争策略包括：进一步打造“移动信息专家”的品牌形象、采取局部的低成本竞争策略、推出多样的捆绑组合方案、创新新业务概念内容和形式、有效利用资源进行商务运作和营销模式创新、注重移动服务文化提升与推广。
最近，有关全业务运营的话题成为业界关注的焦点。
信产部、发改委等监管部门不断表态和制定相关政策，业内专家与各界不断呼吁，几大运营商在网络、技术、业务研发、支撑系统、客户维护等方面不断进行投入和准备。
种种迹象表明，电信产业的全业务时代即将来临。
面对这个新的时代，中国移动需要认清形势，做好准备，规划竞争战略，增强核心竞争能力。
一、全业务运营时代给中国移动带来的挑战与冲击 在获得全业务运营牌照后，运营商将面临巨大机遇，但也会遇到很多挑战，全业务经营带来的洗牌机会，目前来看，将更多有利于固网运营商，对中国移动来说，直接的表现是一种冲击。
1、首先，中国移动由于其“一家独大”的优势市场地位，备受多方责难，未来必将受到政策性的冲击。
例如，发改委经济体制与管理研究所一份报告建议：先对固网运营商发放移动业务牌照，条件成熟后再对移动运营商发放固网业务牌照，同时强化非对称管制政策，扶持各项业务的新进入者，尽快推出单向号码携带、强制提供互联互通、网间漫游、基站共享等服务，限制与价值链伙伴签订排他性协议等促进竞争的管制政策。
2、其次，移动网与固网的融合，将给具有宽带优势的固网运营商带来机会，对中国移动的市场地位产生威胁。
固网公司一旦拥有移动业务牌照，有可能从中国移动手中争取到部分彩铃、彩信和短信客户，而且可以借助已有的宽带优势，在固网与移动之间大规模地开展音、视频的组合业务，可通过对传统固话终端的改造，使大量数据业务在移动终端和固话终端上同时实现，并通过接入网与家庭多种视频的连接，使短信、彩铃、娱乐等进入家庭的多个空间。
总之，在大容量、高速、稳定、高清晰的数据业务领域，固网运营商获得移动牌照后会较容易发展新的业务内容。
3、再次，移动网与互联网的融合，以及“三网合一”加速融合通信的趋势必将带来竞争格局的复杂化。
一方面，全业务运营概念和范围有所延伸，以往狭义的全业务运营是指提供固定及移动的基础电信业务和相应的增值服务，在放宽管制与实现融合后，将转变为提供包括语音、数据、多媒体等在内的全方位信息服务概念。
另一方面，全业务运营时代，中国移动将直接面对新的竞争对手和竞争力量，商业模式也将随之发生变化。
竞争对手将不只是业内的运营商，还包括和有线电视运营商、增值业务服务/内容提供商、互联网公司、设备商、手机厂商等的合作与竞争，而且，随着全业务内涵的不断扩展，技术的发展，未来最大的竞争将来自于电信业外的相关行业竞争者。
二、预热全业务运营，中国移动需要考虑的几大问题 挑战的同时也意味着机遇，针对以上的机遇和挑战，中国移动需要做好充分准备，重点考虑 1、竞争战略问题：简而言之，就是在哪里竞争、竞争什么和如何应对竞争的问题。
关于这个问题，可以参考一些美国运营商的市场行为和它们现在的发展状况，有很多值得借鉴的地方。
AT&T并购了非常多的运营商以实现它的ICT和三网融合的战略，在行业变革中，试图通过IT、通信和各类网络的能力吸引每一个客户，但是在转型过程中由于没有专注于客户的真实需求，太着重于试图通过业务扩张来实现战略目标，以至于它的财力、人员等都放到运营更多的业务上，导致它背负非常大的债务，最后转型失败。
反观另一家运营商Verizon，它在美国的通信行业表现十分优秀。
从1996年收购了NYNEX到1999年收购GTE，做专做细的意图非常明确。
Verizon在过去几年进入到了有线电视领域并且也取得了成功。
在所有这些业务领域，Verizon都力图把业务的拓展首先建立在更有效的运营上，这样的战略促成了它在各个业务领域里的成功。
中国移动也应该主要将资源集中于有效的业务领域上，做深做细，而不是单一的业务扩张。
1）哪里竞争：中国移动战略要点首先还是要集中于维护现有的网络和客户群体上，重点经营高端用户；其次是进一步深化集团客户市场，扩展家庭市场。
2）竞争什么：短期内，中国移动还是要重点经营收入型、规模型业务。
短信、彩信、彩铃等业务，都属于收入型业务，具有发展快、效益好的特点，必须下功夫做精做优。
移动现有的收入型业务基本都依赖于移动网络，但全业务时代，未来的明星业务则可能不完全依赖于移动网络，如音乐、视频、手机电视等内容型业务，移动全业务的竞争重点就在于保有旧的收入型业务市场，寻找和开发新的收入型业务，并迅速占有该业务的市场。
3）如何竞争：以差异化的竞争战略为主体，对于现有移动网络和客户群体，主要是加大移动领域的绝对优势，采取各种手段进行业务整合，抢占互联网信息资源，适应细分市场的需求，进而稳固客户群体，同时获取收入；对于集团客户市场，主要是抢占集团和行业客户相关资源，提升竞争壁垒；对于过去比较忽视的家庭市场，移动需要延伸原有优势业务，开发新的业务，弱化固话和固定业务短板，将固定业务逐渐转向在移动网络中实现，同时提升品牌影响力。
2、赢得企业核心竞争力的问题：是中国移动如何赢得长远竞争地位的问题。
过去，业务同质化，网络与业务一体，网络直接生产业务，因此，经营网络的能力，是中国移动的核心竞争能力。
当前，网络与业务趋于分离，数据业务逐渐成为电信运营商的主营业务，数据业务的种类丰富，价值创造主体多元化，创造模式复杂。
在这种情形下，移动需要和终端商、内容提供商、渠道商等协同合作，共创价值。
因此，合作能力、把握商机能力，已成为中国移动核心竞争力的关键要素。
未来，在全业务竞争的环境下，具有超出竞争对手的合纵连横、调动、集聚社会资源的能力，将使得中国移动继续立于不败的市场地位，而对环境变化、行业结构和客户需求的深度洞察力以及适应这些变化和需求的创新能力是有效集聚和整合资源的关键，也必将成为中国移动的核心竞争能力。
美国AT&T因为缺乏对核心竞争力的投资和经营，没有及时抓住用户对互联网业务的需求，导致了在市场上的弱势和用户的流失。
中国移动需要加强对用户的精确需求分析，包括用户号码、业务信息、个人信息、通信行为轨迹、兴趣需求等特征信息，采用专业手段、分析系统及工具，将信息有效提炼用于支持营销与创新。
3、资源配置问题：全业务时代，短期内中国移动的网络、设备、人力等资源必将严重不足，多业务运营更会分散资源和精力，移动需要合理配置资源，并加强投入和建设，为全业务运营奠定人、财、物的基础。
4、组织管理问题：当前移动的组织架构难以满足未来全业务运营时的行业环境、客户需求、业务创新变化，需要建立新的分公司、部门或者调整组织结构，管理体系也需要逐步调整甚至重新构建。
5、流程支撑问题：当前移动的业务流程将难以适应全业务运营的要求，三大核心流程——帐单流、订单流、服务保障流都需要优化，积累运作经验，业务支撑系统也面临着融合所带来的扩容、共享、动态分析、安全等问题，这都需要从市场和运营角度进行技术调整和流程再造。
以上这几大问题中，针对全业务运营时代制定竞争战略和提升企业核心竞争力是中国移动应对全业务竞争的重点。
三、全业务运营时代，中国移动可以采取的竞争策略 1、进一步打造“移动信息专家”的品牌形象 注重移动产品、服务的高质量，注重创新，加深在个人、家庭、集团客户心目中“移动专家”的印象，并全面展示中国移动的正面企业形象。
2、采取局部的低成本竞争策略 在局部的话音业务上以较低的价格，较丰富的套餐资费和内容组合，来维护基本的市场地位。
主要解决在普通客户和对资费敏感客户的转网问题，并加大移动通信对固定话务量的替代和分流，有效把握好移动电话对固定电话的分流与替代趋势。
3、推出多样的捆绑组合方案 抢在竞争对手之前，率先推出更深、更广意义的一系列捆绑组合方案，如业务捆绑组合、客户捆绑组合、时间捆绑组合、关系捆绑组合、电信产品业务与非电信产品业务（等一系列捆绑组合。
其中业务捆绑组合包括移动业务和固话业务、话音业务和数据业务、定制手机终端和新旧业务、移动业务和互联网业务等多种捆绑组合，并将这些捆绑组合方案整合在信息平台上，加以品牌包装。
4、新业务概念、内容与形式创新，并形成业务品牌 突出差异化的移动数据业务产品和服务概念，要将移动数据业务渗透到客户的家庭生活、学习、工作、文化娱乐中，例如针对家庭用户的“虚拟家庭”业务、团体用户的“虚拟社区”业务，并打造中国移动鲜明生动的业务品牌，如打造中国移动的“××移动社区”品牌。
提供针对现实家庭、社团向移动虚拟家庭、社团的转移，进而让客户自主完成对家庭、团体信息活动的无线实时控制、参与、分享和管理。
5、有效利用资源，进行商务运作和营销模式创新 与固网主导运营商相比，中国移动宽带接入线比较匮乏，但更重要的是对各类资源的有效利用，移动可以尽快抢占与个人家庭、集团和行业客户相关的一切资源，包括政府资源、客户关系资源、信息资源、用户资源、合作伙伴资源，丰富的互联网信息资源。
将现有各类资源有效利用与结合，进行商务运作和营销模式的创新。
如在移动与互联网的结合方面，吸取国外移动运营商成功结合互联网的经验，加大力度抢占互联网信息资源，增强与SP、设备商、各类互联网公司的合作专业度，不断创新合作模式和业务营销模式。
例如，在移动定制手机中内置全业务客户端软件，替代设备商、SP的手机上网客户端，采用病毒性营销等新营销手段，保障在移动互联网时代的主控性市场地位，占据价值链核心环节，防止沦为信息管道。
6、注重移动服务文化提升与推广 依托于移动的全球通俱乐部，以及未来的移动社区服务，面向高价值个人用户、家庭用户、社区用户推出一些关爱服务、个性服务、便捷服务。
金融行业从业人员如何转型？
从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
1就业状况一览近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。
金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
2就业方向一览无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
3九类金融人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。
在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。
作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。
不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。
特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
4各类岗位职业发展路径金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。
毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。
“银行的压力比以往大家想象的要大得多。
” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。
”Part 2信托、证券 \基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。
由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。
证券与其类似。
Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。
以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。
根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。
”Part 4基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。
根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。
王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。
一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
Part 5银行客户服务对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。
工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。
这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
Part 6客户经理证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。
这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。
Part 7外资行的管理培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。
管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
Part 8证券经纪人证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。
证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。
这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
Part 9证券分析员/金融研究员主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。
这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。
而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
Part 10风险管理/控制金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。
这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。
风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。
由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。
Part 11证券/投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。
王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。
“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。
”Part 12投资银行业务整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。
同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。
而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。
这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
Part 13互联网金融崛起 人才缺口大互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。
当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
5薪酬水平金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。
其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。
月薪少则6000元，多则元。
如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
6全行业就业扫描金融专业应届就业率指数：金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。
按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
金融从业行业扫描：金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：1、中央银行：中国人民银行2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
现在工商管理怎么样
工商管理学科部企业管理硕士点简介：
1、培养目标 本专业适应社会对高层次管理人才的迫切需求，致力于培养有良好思想素质，有创新、进取精神及全球战略意识，具备规划、组织、领导、协调的基本能力，熟练运用英语和计算机，奠定坚实管理理论基础、掌握系统专业知识，胜任行政与工商企业的管理、研究与策划工作的高层次管理人才。
2、导师队伍简介 本专业导师由14人组成。
其中博士生导师一人，教授五人，有博士学位的导师9人，研究方向集中于战略管理、组织管理、营销管理人力资源管理、财务会计五个主要领域。
本学科点导师已主持或协作完成了多项国家部委、北京市政府、企业科研项目，目前，这些科研支撑条件为本学科培养适应面宽、实践能力强的优秀人才奠定了基础。
3、研究生招生情况简介 本专业每年招收参加统考、免试推荐、单独考试等各类研究生30余名。
2004年录取的研究生基本为第一志愿录取研究生。
目前研究生生源状况良好。
专业介绍
1、工商管理类专业
本专业培养适应现代市场经济需要，有较高思想素质，系统掌握基础理论和专业应用知识，具有创新、进取精神及全球战略意识，具备规划、组织、领导、协调的基本能力，熟练运用英语和计算机，能够胜任各类工商企业的生产、营销、财务、人事、战略管理，也可以在国家外经贸业务管理部门、高等院校和科研机构从事相应的管理、教学和研究工作的高级专门人才。
本专业也同时招收文体特长班。
本专业开设的主要课程有：管理学、经济学、市场营销、企业经营战略、现代生产管理、技术质量管理、技术经济学、会计学、财务管理、应用统计学、计算机应用、系统工程、管理信息系统、涉外企业管理、广告学、消费心理学、公共关系学、组织行为学、人力资源管理、经济法、国际金融、国际贸易等。
2、市场营销专业
随着全球经济一体化发展，国内企业己面临更加广阔和开放的国际市场，同时，信息技术的发展以及电子商务的广泛应用预示着企业市场开拓手段在发生根本的变化。
这些表明，国内企业未来的竞争中，品牌管理、市场战略、营销规划，网络服务将成为关注的核心。
工商企业能否适应市场需求，制定有效的营销战略、策略规划己成为致胜的关键。
因之，高级市场营销专业人才越来越受到企业的重视，市场营 销已成为近年的热门专业之一。
本专业致力于培养具有宽广的经济学、管理学基础知识，扎实的现代营销理论及其应用能力，具备进行市场分析研究、策划和营销组织管理的基本素质、具有全球视野、务实精神、竞争能力和沟通技能的复合型高级专门人才。
毕业生可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利部门和政府等从事知识管理、战略规划和运作、市场研究、营销管理广告策划及其推广实施等专业工作，也可进一步攻读硕士、博士学位。
学生在校期间学习的主要课程包括：管理学，宏、微观经济学、组织行为学，人力资源管理，统计学，会计学，财务管理，市场营销学，市场调查、预测与决策，消费者行为学，广告学，公共关系学，商务谈判，C工原理与方法，营销案例分析，网络营销等。
3、会计学专业
本专业主要培养具有会计学、管理学、经济学、法学等多方面知识和接受会计职业终身教育的能力，能够在企业、事业单位及政府部门从事财务管理和会计实务以及教学 科研工作，能够适应加入WT0后新形势的需要，具有开拓、创新精神，在社会中具有较强竞争能力的复合型会计专门人才。
本专业依托学校资源优势，重视计算机和外语教学，注重与专业相适应的各种能力的培养，使学生具备较系统的合理的知识结构和各方面的综合能力，并具备报考注册会计师的能力与水平。
开设的专业基础课和专业课主要包括：基础会计学，中级财务会计，高级财务会计，财务管理学，审计学，成本会计学，会计电算化，国际会计，西方财务会计，管理会计， 经济学，管理学，财政学，货币银行学，国际金融，税收概论，经济法等。
就业前景
首先，工商管理这个专业本身是挺不错的，在思维上或视野上，会让你比学单一的技术要开阔与灵活的多，但是由于这个专业学的东西太多，财务、人力资源、企业管理、贸易、甚至法律，都涉及到了，也就难免只学皮毛，我这四年是混过来的，在课堂上讲案例侃侃而谈也不是弱者，专业课分数也不低的。
不过真到了企业，没有公司让我运用这些东西做管理，……因为现实的企业管理与课本上的差距很大很大，没有企业会让一个小毛头来管理，要经过很长的时间，证明你有管理的素质与能力，公司可以相信你，你才有机会做到管理层，刚毕业，很难的，都是从打杂开始，但是有的人能从打杂中整合知识进步，有的一直打杂，要看你的心态与把握能力了。
我现在还在打杂，不过已经开始找别的出路了，呵呵。
第二，其实商科专业，现在我们学习还不是很恰当的，因为我们没有生活阅历与工作经验，很难与课本发生共鸣，比如说我当时学人力资源，很多什么方案啊、法则的，真的到了企业，你会发现，一般企业的人事管理完全与想象中差别很大的，除非是管理很完善的大型外企或国企，但是我们学的知识很少能发挥开的。
工商管理这个专业的硕士是特别的，叫MBA，呵呵，前几年非常红火的，潜力很大的，如果你有钱，有想做企业的决心，可以看一下MBA的招考文件，本科出来是没有竞争力的，就业前景还不如那些单一的技术类。
你可以工作几年后直接考MBA，最好出国，国内的师资毕竟不行，因为这个专业是国外传过来的，国外好大学文凭世界通用，但是国内大学的文凭人家不知道含金量啊。
最后，工作与专业的关系不是很大，除非你学单一技术类，专业性很强，商学院的很多专业，像工商管理、人力资源、市场营销、电子商务，很多课程是重复的，不重复的课程可以旁听，本质上，专业无差别，除非是很好很好的大学，师资比较强，不然，这个专业一般很垃圾的。
在最后，我记得MBA的专业没有什么特别限制的，只要过全国联考就差不多了，不过只有北大、清华、中山之类名校的含金量好一点，导师很重要，很重要，这是我上研究生的同学告诉我的……导师的能力与关系直接影响到你的能力与就业……
