究竟价值几何？——深度解读价值的内涵与外延
价值，这是一个几乎无处不在、却又时常让人陷入深思的词汇。
人们每天都在与之打交道，购买商品、评估服务、交往朋友，处处都需要衡量价值的大小。
究竟价值几何？这个问题的答案并非简单明了，因为它涉及到的领域极其广泛，从经济学、哲学到心理学、社会学，都有其独特的解读。
一、价值的多元性与复杂性
价值的本质可以理解为一种效用、一种满足感。
这种效用和满足感因个体、环境、时间等因素的差异而呈现出极大的多元性和复杂性。
在经济学中，价值往往与商品和服务的价格相联系，它代表了人们愿意为某种物品或服务付出的货币量。
而从更深层次来说，价值更多地关联到人们的心理感知，包括对事物的重要性评价、审美观念等。
因此，同一事物在不同的人眼中可能具有截然不同的价值。
二、价值的相对性与绝对性
价值的相对性体现在不同文化、地域、时代的差异上。
不同的文化背景下，人们对于同一事物的价值判断可能存在巨大差异。
例如，在某些文化中，黄金的价值可能被视为财富和地位的象征，而在其他文化中可能更注重其装饰价值或实用价值。
同时，价值也具有绝对性，如一些普世价值，如生命、尊严等，这些价值在人类社会中被广泛认同，不受时代和文化的限制。
三、价值的动态变化与稳定性
价值并非一成不变，它会随着环境的变化而发生变化。
例如，随着科技的发展，一些传统行业的价值可能逐渐降低，而新兴行业如互联网、人工智能等则成为价值的聚集地。
一些基本的生活需求如食物、水源等在任何时代都具有极高的价值，这些价值的稳定性来源于人类生存的基本需求。
因此，价值的变动与稳定是相对的，它受到多种因素的影响。
四、价值的评估方法
评估价值的大小并非易事，它需要综合考虑多种因素。
在经济学中，价值的评估常常通过供需关系、成本等因素来进行。
而在其他领域，如艺术、文化等，价值的评估则更多地依赖于专业知识、经验以及审美观念等。
时间的流逝也会对价值产生影响，一些古董、文物的价值随着时间的推移而增长，这是因为它们承载了历史的信息和文化的价值。
因此，在进行价值评估时，我们需要有全面的视角和小哥的理解。
五、价值与决策
在日常生活中，我们无时无刻不在进行价值判断与决策。
无论是购买商品、选择职业还是交友恋爱，我们都在根据自己的价值观来进行选择。
因此，理解价值的内涵与外延对于做出明智的决策至关重要。
当我们面临多个选择时，理解每个选项的价值并权衡其利弊，有助于我们做出更合适的决策。
六、结语
价值是一个复杂而又多元的概念，它涉及到多个领域并受到多种因素的影响。
究竟价值几何？这个问题的答案并非简单明了，它需要我们小哥理解并全面考虑。
在日常生活中，我们需要不断学习和思考，以更好地理解价值的内涵与外延，从而做出明智的决策。
只有这样，我们才能真正理解价值的含义并充分利用其价值为我们服务。
几何是什么概念？
几何最早的有记录的开端可以追溯到古埃及（参看古埃及数学），古印度（参看古印度数学），和古巴比伦（参看古巴比伦数学），其年代大约始于公元前3000年。
早期的几何学是关于长度，角度，面积和体积的经验原理，被用于满足在测绘，建筑，天文，和各种工艺制作中的实际需要。
在它们中间，有令人惊讶的复杂的原理，以至于现代的数学家很难不用微积分来推导它们。
例如，埃及和巴比伦人都在毕达哥拉斯之前1500年就知道了毕达哥拉斯定理（勾股定理）；埃及人有方形棱锥的锥台（截头金字塔形）的体积的正确公式；而巴比伦有一个三角函数表。
中国文明和其对应时期的文明发达程度相当，因此它可能也有同样发达的数学，但是没有那个时代的遗迹可以使我们确认这一点。
也许这是部分由于中国早期对于原始的纸的使用，而不是用陶土或者石刻来记录他们的成就。
企业文化的内涵
概念：企业中通过经营实践和员工行为所累积的除物质产品之外的习性或习惯，以及观念和制度等等内容，它是企业思想价值观念、行为、制度的总称。
它不是可见可触摸的东西，而是由观念、氛围和规则来构成它的表现形式。
稳定的企业都会形成有自己特色的企业文化。
企业文化的特点：1、积累性：企业文化是一个系统，由许多方面所构成，不是一个随时可以形成和改变的。
一旦形成，就具备了作为思想和行为交流的平台价值。
2、双刃性：一旦形成，既有利于沟通，又会形成排斥创新和新文化形成的惰性。
需要我们善于利用企业文化的力量从事我们所希望的活动。
3、双重性：当说“每个企业都有自己的企业文化”时，并没有说明这些企业文化究竟是好还是不好，因为有些方面是促进企业发展，有些方面可能阻碍企业的发展。
但是，当说一个企业想做企业文化方面的建设时，比如说确立企业的核心价值观或做员工培训时，这个意义上的“企业文化”就是特指好的企业文化。
4、实践性：企业文化总是与管理实践和氛围相联系的，要实际在具体的企业中感受才能知道这个企业文化的特点。
企业文化作用：1、导向作用：将员工个人目标引导到企业目标上来，用人性化管理方法。
（所谓人性化管理或人本管理，并不是依靠人情的管理，而是把人性化中的优点加以发挥，使企业目标与员工成长、自我实现的目标相一致）。
人性化管理是一种重视各种激励因素，引导员工自觉创造的管理。
同时，人性化管理也比较注重员工个性、自我实现、沟通、平等等价值的引导和实现。
可以说，人性化管理的要求就是企业文化成为管理的具体化。
2、凝聚作用企业文化能够提供凝聚力和向心力。
好的企业文化具有精神的魅力，能够吸引人才。
在企业产品和服务不断同质化的今天，人力资本发挥着越来越重要的作用，一个企业要发展，没有好的企业文化环境和强有力的企业文化建设是不可想象的。
企业文化是吸引和留住人才的法宝。
3、约束作用对企业而言，没有好的企业文化，企业办不好，或者竞争力不强；而有好的文化，也不能决定企业必胜。
但企业文化可以强化企业优势，或减少不良习性对企业的影响。
可以说，好的企业文化使企业抗风险的能力大大增强，而且提供了经济效益之外的效益—精神愉快、生活快乐的收获。
4、促进作用：企业文化可以促进经济效益，或者说有助于促进经济效益。
但在思考企业文化的意义时，也不能完全停留在直接追求经济效益上，否则根本建立不起好的企业文化。
因为，不重视文化价值的人，不可能有好的文化感受和追求。
企业文化是“工夫在诗外”的典型体现。
5、激励作用文化激励包括营造公平竞争的环境、营造讲效率的环境，高层与员工有更多的沟通，塑造好的企业形象让员工自豪，员工的参与感更强等等。
6、辐射作用企业文化塑造着企业形象，优良的企业形象是企业成功的标志。
包括两个方面：一是内部形象，他可以激发员工对本公司的自豪感、责任感和崇尚心理；二是外部形象，他能够更深刻地反映出企业文化的特点和内涵。
企业形象还可能对国内外其他企业产生一定的影响，具有巨大的辐射作用。
企业文化肖像企业文化是一个复合的概念。
其核心部分是理念与价值观，然后依次是行为规范、制度和企业形象、品牌等。
因此，企业文化的根本是以价值、行为以及优秀品质（企业美德）的制度化。
企业文化不是一种抽象的理论，而是体现在经营的每一个环节当中。
企业文化是通过外在显示的形式体现出经营管理的力量和企业整体价值的提升。
品牌是企业内在品质、企业无形资产和企业市场地位的综合表现，在企业文化的成果化方面具有重要的意义。
企业文化中的很大问题是处理价值冲突和行为规范的问题，需要把企业文化内在价值确立起来，才能配合经营理念和企业战略，使积极的企业文化形成。
直接影响企业文化的因素1、市场环境2、企业治理结构和管理机制3、企业家信念和行为4、行业特点5、区域文化好的企业文化共性1、员工职业化：职业化是任何企业的员工都需要具备的素质。
员工的职业化，包括具备良好的职业道德、责任意识、服务态度和符合职位的专业化能力。
什么是职业化？无论你的待遇如何，只要你从事你的工作，你就必须尽心尽力做好工作，哪怕是职责内你认为是超值的贡献（效果），也不能改变你“应该”的性质。
职业化还包括员工在专业化职责方面有上进心和主动提升技能的自觉。
2、有公平竞争机制：企业内部有公平竞争的氛围，有一套鼓励竞争的机制和公平的评价标准。
并按照公平的标准进行分配。
同时，企业基本上消除了平均主义观念和杜绝搭便车的行为。
企业的竞争机制和分配标准是稳定的可以预期的，能够避免随意性。
3、企业理念制度化：企业有一套支持企业长期发展的理念，并得到制度化的支持。
企业可持续发展，合理平衡长期利益和短期利益，客户导向、注重效率、诚实敬业等等，与企业的激励机制相统一，并成为企业具体的标准和制度。
企业的基本理念和价值观是清晰明确的，是制度化的体系。
4、有沟通和协调机制：企业内部的矛盾不是通过对抗性的手段来解决，而是通过一套沟通机制予以解决的。
企业内部有合理的团队观念和团队精神，有合理的申诉途径和对违背企业利益行为的惩罚机制，以及矛盾冲突的理性沟通和组织沟通机制。
5、长处最大限度发挥：每一个企业都有自己的长处，都是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业通过制度化激励自己的长处，使自己的长处得到加强。
好企业文化共性6、员工对企业的未来有充分的信心，并保持旺盛的工作热情。
7、企业文化适合该企业所在行业发展的要求，也就是具备该行业经营中最基本的美德。
企业文化结构物质层：企业形象。
制度层：指对企业员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分。
精神层：共同信守的基本信念、价值标准职业道德及精神风貌，他是企业文化的核心和灵魂，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原则。
包括企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等五个方面。
几何的由来
几何学是研究空间(或平面)图形的形状、大小和位置的相互关系的一门科学，简称为几何。
“几何”这一名词最早出现于希腊，由希腊文“土地”和“测量”二字合成，意思是“测地术”。
实际上希腊人所称的“几何”是指数学，对测量土地的科学，希腊人用了“测地术”的名称。
古希腊学者认为，几何学原是由埃及人开创的，由于尼罗河泛滥，常把埃及人的土地界线冲掉，于是他们每年要作一次土地测量，重新划分界线。
这样，埃及人逐渐形成一种专门的测地技术，随后这种技术传到希腊，逐步演变成现在狭义的几何学。
公元前三百年左右，古希腊数学家欧几里得将公元前七世纪以来希腊几何积累起来的既丰富又纷纭的庞杂结果整理在一个严密统一的体系中，从原始公理开始，列出5条公理，通过逻辑推理，演绎出一系列定理和推论，从而建立了被称为欧几里得几何学的第一个公理化数学体系，写成了巨著《几何原本》。
我国古代的几何学是独立发展的，对几何学的研究有悠久的历史，从甲骨文中发现，早在公元前13、14世纪，我国已有“规”、“矩”等专门工具。
《周髀算经》和《九章算术》书中，对图形面积的计算已有记载，《墨经》中已给一些几何概念明确了定义。
刘微、祖冲之父子对几何学也都有重大贡献。
中文名词“几何”是1607年徐光启在意大利传教士利玛窦协助下，翻译《几何原本》前6卷时首先提出的。
这里说的几何不是狭义地指“多少”的意思，而是泛指度量以及包括与度量有关的内容。
当今，几何已形成结构严密的科学体系，成为数学中的一个重要分支，是训练逻辑思维能力与空间想象能力的最有效的学科之一。
“几何”这个词在汉语里是“多少？”的意思，但在数学里“几何”的涵义就完全不同了。
“几何”这个词的词义来源于希腊文，原意是土地测量，或叫测地术。
几何学和算术一样产生于实践，也可以说几何产生的历史和算术是相似的。
在远古时代，人们在实践中积累了十分丰富的各种平面、直线、方、圆、长、短、款、窄、厚、薄等概念，并且逐步认识了这些概念之间、它们以及它们之间位置关系跟数量关系之间的关系，这些后来就成了几何学的基本概念。
正是生产实践的需要，原始的几何概念便逐步形成了比较粗浅的几何知识。
虽然这些知识是零散的，而且大多数是经验性的，但是几何学就是建立在这些零散、经验性的、粗浅的几何知识之上的。
几何学是数学中最古老的分支之一，也是在数学这个领域里最基础的分支之一。
古代中国、古巴比伦、古埃及、古印度、古希腊都是几何学的重要发源地。
