深度解析延迟退休成因
一、背景介绍
随着社会经济和科技的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，全球范围内的养老问题备受关注。
我国作为世界上人口最多的国家，面临着巨大的养老压力。
为了应对这一挑战，延迟退休政策成为了重要的改革措施之一。
本文将从多个角度深度解析延迟退休的成因。
二、延迟退休政策提出的背景
1. 人口老龄化趋势加剧
我国人口老龄化程度不断加深，劳动力供给出现结构性短缺。
随着人口红利逐渐消失，社会保障压力逐渐增大，养老保险资金池压力明显上升。
为了缓解人口老龄化带来的养老压力，延迟退休政策应运而生。
2. 经济社会发展需要
随着我国经济社会的不断发展，人民群众的生活水平不断提高，医疗卫生条件不断改善，人们的寿命也在不断延长。
同时，新一代劳动者的工作年限普遍增长，就业竞争力逐渐提高。
为了更好地利用劳动力资源，优化人口结构，提高社会经济效率，延迟退休政策成为了必然选择。
三、延迟退休的成因分析
1. 社会保障体系的压力增大
随着人口老龄化的加剧，社会保障体系的压力逐渐增大。
养老保险资金池的压力明显上升，退休金支出不断增加。
延迟退休可以有效地缓解养老保险资金短缺的问题，保证养老保险制度的可持续发展。
2. 劳动力供需结构失衡
随着劳动力供给的结构性短缺，劳动力市场出现了供需结构失衡的问题。
延迟退休可以延长劳动力的使用寿命，增加劳动力供给，缓解劳动力市场供需矛盾，提高社会经济效率。
3. 提高劳动力素质和技能水平
新一代劳动者普遍具有较高的教育水平和技能水平，延迟退休可以充分利用这些优质劳动力资源，提高劳动力素质和技能水平。
同时，延迟退休也为劳动者提供了更多的学习和进步机会，有助于推动社会科技进步和创新发展。
4. 个人利益与社会利益的平衡考虑
延迟退休政策的制定还需要考虑个人利益与社会利益的平衡。
随着生活水平的提高和医疗卫生条件的改善，人们的寿命不断延长，个人对于工作和生活的需求也在不断变化。
延迟退休可以为劳动者提供更多的工作机会和经济收入，同时保障社会养老保险制度的可持续发展，实现个人利益和社会利益的共赢。
四、延迟退休政策的影响与挑战
1. 对劳动者的影响
延迟退休对劳动者的影响是显而易见的。
一方面，延迟退休为劳动者提供了更多的工作机会和经济收入；另一方面，劳动者需要面对年龄增长带来的就业竞争力和身体健康状况的挑战。
2. 社会保障制度的挑战
延迟退休对社会保障制度提出了更高的要求。
需要完善养老保险制度，确保养老保险资金的可持续性和稳定性；需要建立更加灵活多样的退休制度，满足不同群体的需求。
3. 社会经济发展的挑战
延迟退休对社会经济发展也带来了一定的挑战。
需要优化产业结构，提高劳动力市场的灵活性；需要加强职业教育和培训，提高劳动者的素质和技能水平；需要完善劳动力市场机制，保障劳动者的合法权益。
五、结论
延迟退休是我国应对人口老龄化、缓解养老压力、优化人口结构、提高社会经济效率的重要举措。
延迟退休政策的实施需要综合考虑多种因素，平衡个人利益和社会利益，完善社会保障制度，加强职业教育和培训，优化产业结构等。
希望通过全社会的共同努力，实现延迟退休政策的顺利实施，为我国的养老事业和社会发展做出积极贡献。
二0二0年会施实延迟退休还是弹性退休呢？
具体政策还没有公布，但是关于延迟退休今年应该会有所动作，政策出台后具体落实估计还得五年左右的时间，很多人都很期待这个事情。
为什么世界首富建议各国将退休年龄推迟至70岁？
国际在线专稿：据美国《赫芬顿邮报》6月13日报道，世界首富卡洛斯 斯利姆(Carlos Slim)日前建议称，各国都应将人们的退休年龄推迟至70岁，以促进经济发展。
卡洛斯斯利姆是墨西哥电信行业大亨，拥有的净资产可达690亿美元，已经连续三年被《福布斯》评为世界首富。
斯利姆称，推迟退休年龄至70岁有助于各国摆脱当前的经济困境，而且当前的退休年龄是在工作更消耗体力、人们平均寿命更短的时候制定的。”
他说：“我们生活在知识社会中，因此知识与经验应该受到尊重。
这就是为什么一个人的工作生涯应该延长。
”
斯利姆并不是唯一一个提议将退休年龄推迟的富豪。
6月初，美国国际集团首席执行官罗伯特本穆沙(Robert Benmosche)曾在接受电视采访时说，欧洲国家应该将退休年龄推迟至70或80岁。
（来自：新华网）
延迟退休真的要来了，繁重体力劳动者，还要干几年退休
如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年原50岁原55岁2028年51岁2032年52岁 56岁2036年53岁2040年54岁 57岁2044年55岁2048年56岁 58岁2052年57岁2056年58岁 59岁2060年59岁2064年60岁 60岁到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。
）建议采取更多措施，比如：A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。
参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。
对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。
