一、引言
在快速发展的社会中，企业和个人越来越注重核心价值观的塑造和传承。
核心价值观是一个组织或个体信仰、行为准则、道德观念和精神追求的集中体现，对于提升组织凝聚力、推动个人成长具有重要意义。
因此，如何确定其核心价值观成为了许多人关注的焦点。
本文将分别从企业、个人以及社会层面，探讨如何确定核心价值观的方法。
二、企业层面
1. 分析企业文化和历史：企业文化是企业价值观的重要组成部分，通过小哥了解企业的历史、传统和重大事件，可以揭示企业的核心价值观。企业的创始人和领导者的价值观往往对企业的核心价值观产生深远影响。
2. 员工调查和反馈：员工是企业的重要组成部分，他们的行为和观念反映了企业的价值观。通过员工调查、访谈和反馈，可以了解员工对企业价值观的认知和认同程度，从而确定企业的核心价值观。
3. 对比竞品和行业最佳实践：通过分析竞争对手和行业内的最佳实践，企业可以了解行业内的价值观和趋势，进而确定自己的核心价值观。同时，这也有助于企业在核心价值观的构建中保持差异化竞争。
三、个人层面
1. 自我反思：个人要确定自己的核心价值观，首先要进行自我反思。通过回顾自己的成长经历、重要事件和人生目标，可以小哥了解自己的信仰、观念和价值取向。
2. 价值观测试：现在市面上有许多价值观测试工具，通过参与这些测试，可以帮助个人了解自己的价值观倾向，进而确定自己的核心价值观。
3. 身边人的反馈：身边人的观察和反馈也是确定个人价值观的重要途径。家人、朋友、同事等身边人的评价和建议，可以帮助个人更全面地了解自己的价值观。
四、社会层面
1. 社会舆论和趋势：社会舆论和趋势反映了社会的价值观和期待。通过关注社会热点、舆论调查等方式，可以了解社会的价值观变化，从而确定符合社会发展方向的核心价值观。
2. 榜样人物的影响：社会上的榜样人物，如道德模范、优秀企业家等，他们的行为和观念往往对社会的价值观产生重要影响。通过学习和借鉴这些榜样人物的价值观，可以帮助确定符合社会主流的核心价值观。
五、确定核心价值观的步骤和方法
1. 梳理价值观资源：无论是企业还是个人，都要梳理自己所拥有的价值观资源，包括企业文化、历史传统、个人成长经历等。
2. 分析关键要素：从梳理出的价值观资源中，分析出关键要素，如诚信、创新、责任等。
3. 验证和调整：通过员工调查、自我反思、社会反馈等方式，对初步确定的价值观进行验证和调整，确保其真实性和有效性。
4. 形成共识：在确定核心价值观的过程中，要确保组织或个体内部的共识，形成统一的价值观体系。
六、实施与传承
确定核心价值观只是第一步，更重要的是要在实际中实施和传承。
企业和个人需要将核心价值观融入日常行为中，形成良好的行为习惯。
同时，还要不断反思和调整，确保核心价值观与实际情况相符。
通过培训、宣传等方式，将核心价值观传承给下一代，保持其长久发展。
七、结语
确定核心价值观是一个长期且复杂的过程，需要企业、个人和社会共同努力。
通过小哥了解自身特点、分析社会环境、借鉴成功经验等方法，可以逐步确定符合自身发展的核心价值观。
在实施和传承过程中，还要不断反思和调整，确保核心价值观的落地生根。
如何理解社会主义核心价值体系的基本价值导向？
按照马克思主义关于真理与价值辩证统一的原理，在我国社会主义的现实实践中，坚持真理与坚持正确的价值导向是统一的，真理只有一个，坚持真理也就是要坚持科学、正确的世界观、人生观和价值观。
以正确的价值导向引导人，也是我们坚持真理的具体体现。
实际上，社会的一元价值导向与多元价值取向并存，是社会发展中比较普遍的现象。
应该看到，不同观点的切磋、社会思想的碰撞，有利于激发人们的创造活力。
而任何国家，不管其经济结构和社会思想多么复杂，都要有占主导地位的意识形态和价值导向。
也就是说，社会生活的多样性是客观的，但并不等于不要价值的导向，换句话讲，社会现实价值取向的多样性，恰恰更需要社会价值的引导，这是思想文化发展的规律。
马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“统治阶级的思想在每一个时代都是占统治地位的思想。
”居于统治地位的社会意识才是该社会的意识形态，起主导作用的只能是一个，这就是意识形态的一元化。
历史上各个社会都有自己的社会价值导向，在当代中国，作为社会价值导向的是“社会主义核心价值体系”。
社会主义核心价值体系是社会主义制度内在精神的根本体现。
按照马克思主义的观点，价值观念是人类社会实践的产物，属于意识形态，但是，价值观念一经形成，就会反作用于人类的实践活动。
随着社会主义市场经济的小哥发展，以公有制为主体、多种所有制经济成分共同发展的经济格局的确立，必然会对思想领域产生影响。
经济成分的多样化必然会带来思想的多样化、价值取向的多样化，这是价值客观性的规律性现象。
正如马克思所说：“在不同的占有形式上，在社会生存条件上，耸立着由各种不同的、表现独特的情感、幻想、思想方式和人生观构成的整个上层建筑”。
因此在同一个社会形态中，多种社会意识并存的局面就在所难免。
但价值又是具有主体性的，主体的选择不同，其价值的意义和作用就不同，因此主客体之间的关系就不是一种自然的现成关系，而是主体在实践基础上确立的同客体之间的一种创造性关系。
一个社会处于支配地位的价值体系并不取决于所有制关系的多种构成，而是取决于社会形态的性质和处于支配地位的所有制关系。
社会主义核心价值体系的提出是社会主义制度在价值层面的本质规定，是社会主义内在精神的根本体现，它揭示了社会主义国家经济、政治、文化、社会的发展动力，体现了富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的发展要求，反映了全国各族人民的核心利益和共同愿望。
社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。
价值观是文化的核心，坚持什么样的文化方向，建设什么样的文化，就是坚持和倡导什么样的价值观。
社会主义核心价值体系是社会主义文化的内在精神和生命之魂，建设和谐文化就必须紧紧抓住社会主义核心价值体系这个关键和根本。
把社会主义核心价值体系作为建设和谐文化的根本，就把握住了推进社会主义和谐文化建设的正确方向，对于巩固社会和谐的思想道德基础，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的意义。
任何一个社会，都有它的核心价值体系。
但是，国家性质不同，它的核心价值体系的内容也不同。
中国是社会主义国家，中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，马克思主义是我们党的根本指导思想。
这就决定了社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的旗帜，是中国共产党人的世界观的理论基础。
因此，必须正确处理指导思想一元化和文化多样性的关系。
坚持以社会主义核心价值体系为根本，是提倡文化多样性的前提，没有科学的指导思想，多样性就会失去主导。
失去社会主义核心价值体系的引领和主导，建设和谐文化、构建和谐社会，就不会有明确的前进方向。
深刻认识、正确把握社会主义核心价值体系，才能保证社会主义建设的正确方向，选准社会主义的价值取向，在文化建设和意识形态建设中突出重点、抓住根本，从而保证社会主义和谐社会建设的健康发展。
中小型企业如何建设企业文化。
中小企业塑造文化的方法与大型企业有区别，显得更实在，更简单。
第一，要让员工有归属感，从企业与员工的劳动合同、养老保险、工伤保险等社会保险理顺其关系，为心理默契文化创立条件。
一般中小企业与员工的劳动关系处理得非常不规范，在对员工的社会待遇上足够没有“到位”，因此，中小企业必须把员工的劳动合同和社会保险这“两个利益机制”建立健全，使员工对企业在一定程度上形成“归属感”。
老板需将他对企业未来的发展思路和员工进行充分沟通，这种激励是金钱不能替代的。
企业在创业时期往往有很多不确定因素左右企业发展，如果老板能够经常和员工交流，使员工知道企业的发展方向，并为有效，员工也能够很快明白老板的思路，没有太多形式上的条条框框，很容易引起员工的共鸣。
第二，核心价值观的确定。
企业文化分为三个层次，即物质层，制度层，核心层。
其中核心层是最主要的，中小企业应该花大力气进行核心层的建设。
有了核心层进一步就有了制度层，从而就会有物质层。
第三，将核心价值观无时无刻地体现在行动当中。
作为老板要身体力行，不断跟员工沟通，形式不要太多，内容简单明了，最基本的核心内容要通过行动去体现，以后有必要可以增加一些形式上的内容，例如公司的刊物，公司的歌曲等。
第四，制度管人。
一般中小企业至少要建立“奖惩制度”和“考核制度”，精确的考核和公正的奖励是很必要的。
现在越来越多的中小企业采用期权奖励制度，把经理人和所有人紧紧的联系在一起。
而且仅是建立了制度还不够，要严格执行，奖惩兑现，切忌怕麻烦。
一般企业文化建设要经过几个阶段，首先是自发形成阶段、其次是塑造阶段、培育阶段、巩固阶段和创新阶段，最后又回到培育和巩固阶段。
自发形成阶段一般时间较长，因为这段时间一般是企业的创业时期，大部分企业家只顾着赚钱，忽略了文化建设的重要性。
所以，如果企业一开始重视企业文化建设，塑造一种强势和个性的企业文化，文化自发形成的阶段就会大大缩短，从而促进企业的快速健康发展。
年终奖计税方法是怎样计算的？
据了解，针对工资薪金，我国采用超额累进税率，为了方便计算，就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法，但这种方法却在年终奖的计算中出现问题。
目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再按规定计税。
国家税务总局解释，产生上述问题的根源实质是一个数学问题，问题出在税率表中的“速算扣除数”。
由于速算扣除数是根据税率表计算出来的，不同的税率表可以计算出不同的速算扣除数，因此不同的速算扣除数是与其相对应的税率表配套使用的。
当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时，实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距，此时速算扣除数就需要重新计算，而不能再沿用根据工资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数。
为此，国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法，并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表（含速算扣除数）。
总体来说，全年一次性奖金要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
一种方法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是，按照适用于全年一次性奖金的税率表，直接计算应纳税额。
公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。
计算发现，采用上述新方法计税后，“年终奖越多，税后所得越少”的情况消除。
值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。
《公告》明确相关规定自2011年9月1日起实施，凡以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
