各类因素考量与费用概述：决策过程中的全面审视
一、引言
在日常生活和工作中，我们经常会面临各种决策，从个人投资决策到企业经营策略，都需要对各种因素进行全面考量。
其中，费用是决策过程中不可忽视的重要因素之一。
本文将探讨各类因素的考量方法，并对费用进行概述，帮助读者更好地理解如何在决策过程中权衡各种因素。
二、各类因素的考量方法
（一）市场风险
市场风险是指因市场价格波动而导致的投资或经营损失的风险。
在决策过程中，需要对市场风险进行全面评估。
要分析市场趋势，了解行业发展趋势；要评估竞争对手的态势，了解市场份额和竞争策略；要关注消费者需求，了解市场变化和消费者偏好。
（二）技术因素
技术因素是影响企业经营和项目投资的重要因素之一。
在决策过程中，需要对技术进行评估。
要了解技术的成熟度和可行性；要分析技术的竞争优势；要关注技术的未来发展，了解技术更新换代的速度和趋势。
（三）政策环境
政策环境对企业经营和项目投资具有重要影响。
在决策过程中，需要对政策环境进行全面评估。
要了解相关政策的法律法规；要分析政策的变化趋势；要评估政策对企业经营和项目投资的影响。
（四）人力资源
人力资源是企业经营和项目实施的关键因素之一。
在决策过程中，需要对人力资源进行评估。
要分析人员的数量和质量；要了解人员的培训和激励机制；要关注人员的稳定性和流动性。
三、费用概述
（一）费用的含义
费用是指在决策过程中需要投入的各种成本。
这些成本可能包括直接成本（如材料成本、人工成本）和间接成本（如研发成本、营销成本）。
还包括一些隐性成本（如时间成本、机会成本），这些成本可能不容易直接计量，但对决策同样具有重要影响。
（二）费用的分类
1. 固定费用：指在一定时期内相对稳定的费用，如租金、工资等。
2. 变动费用：指随业务量的变化而变化的费用，如生产成本、销售费用等。
3. 机会成本：指因为选择某个方案而放弃的其他机会所带来的潜在收益。在决策过程中，机会成本也是需要考虑的重要因素之一。通过比较不同方案的机会成本，可以评估方案的优劣。投资回报率是衡量机会成本的重要指标之一。投资回报率越高，说明投入的成本与获得的收益之间的比例越高，方案越具有吸引力。在计算投资回报率时，需要考虑投资期限、风险因素等因素。资金时间价值的影响也不能忽视在计算投资回报率时也需要考虑资金的时间价值因为不同时间点上的资金具有不同的价值如果忽略了资金时间价值可能导致错误的投资决策通过对资金时间价值的评估可以更准确地衡量投资方案的实际效果。在估算费用时需要注意费用估算的准确性对决策的影响估算过高可能导致项目被放弃而估算过低可能导致实际支出超出预算从而对项目的实施产生不利影响因此需要进行全面的费用分析和评估以确保费用估算的准确性和合理性同时还需要关注费用的变化趋势以及可能出现的风险点制定相应的应对措施以应对可能出现的风险和挑战四、总结在决策过程中对各种因素进行全面考量是确保决策正确性和有效性的关键除了各类因素的考量外还需要对费用进行小哥分析和评估以确保投入的每一分钱都得到最大化的回报本文对各类因素考量和费用的概述希望能够为读者的决策提供有益的参考和帮助在未来的决策过程中还需要不断学习和探索更有效的考量方法和策略以适应不断变化的市场环境和社会需求提升决策的质量和效率从而为个人和企业的发展创造更大的价值。, 在决策过程中不仅要考虑直接的货币成本还要关注其他可能的成本和收益以确保投资或经营活动的长期回报衡量投资的吸引力和可行性需要根据项目的时间价值来决定为此可以通过分析现金流量及其折现率来评估项目的实际收益和风险。下文将继续探讨这一问题。总的来说上文主要介绍了各类因素考量和费用的概述在后续的探讨中我们将进一步深化各类因素的具体分析深化费用的构成及优化进一步阐述决策中的平衡与优化旨在帮助读者更全面地理解如何进行合理的投资决策以获得更好的经济收益和市场前景五、小哥探讨下面将对各类因素的小哥分析费用的构成及优化以及如何在决策中进行平衡与优化进行详细探讨一、各类因素的小哥分析市场风险方面需要小哥分析市场需求的波动趋势市场竞争态势的变化以及市场接受新技术或新产品的速度等以评估市场风险的大小技术因素方面需要小哥了解技术的成熟度技术更新的速度以及技术的未来发展前景等以确保技术方面的优势政策支持方面应小哥研究政策变化对不同行业和项目的影响以及政策变化趋势对企业发展的影响等以便更好地把握政策机遇人力资源方面需要小哥了解员工的素质培训机制以及激励机制等以激发员工的工作热情和创造力提高生产效率二、费用的构成及优化固定费用方面可以通过合理的预算管理降低企业的运营成本变动费用方面可以通过优化生产流程降低生产成本并提高生产效率在机会成本方面企业可以通过多元化经营等方式降低机会成本的风险投资方面需要对投资项目进行全面的财务分析并结合企业的战略目标进行投资决策以确保投资决策的合理性和准确性三、如何在决策中进行平衡与优化决策过程中的平衡与优化是关键企业在面对不同的发展机遇和挑战时需要综合考虑各种因素的优势和劣势并权衡其利弊在此基础上结合企业的战略目标和发展规划制定科学合理的决策在实施决策过程中还需要不断地进行风险评估和调整以确保决策的顺利实施同时企业还需要注重内外部环境的协同作用以实现最佳的经济效益和社会效益总之通过对各类因素的小哥分析费用的构成及优化
谁能提供一个病区管理计划
良好的病区环境是保证医疗、护理工作顺利运行，促进康复的重要条件，创造优美、舒适的休养环境是护士工作的责任，是医院管理的组成部分。
从管理角度看，病区既是一个具有特殊性质的人文环境，又是一个必须符合医疗、卫生原则，满足病人身、心需要的物理环境。
它们构成了病区环境管理工作的重心。
要使病区的各项工作能有秩序、有效率的正常运转，就必须对病区的人、财、物、技术、设备、时间、信息等运动过程进行组织、计划、协调、监督和控制，以期实现预定的目标（任务），这就是病区护理管理的任务。
一、病区物理环境的管理物理环境对增进医疗效果，帮助患者适应病人角色具有不可忽视的作用，其管理的重点有以下一些方面： （一）整洁。
病区整洁主要指病区的空间环境及各类陈设的规格统一，布局整齐；各种设备和用物设置合理，清洁卫生。
达到避免污垢积存，防止细菌护散，给病人以清新、舒适、美感的目的。
保持环境整洁的措施；①物有定位，用后归位，养成随时随地注意清理环境，保持整洁的习惯。
②病室内墙定期除尘，地面及所有物品用湿式清扫法；③及时清除治疗护理后的废弃物及病人的排泄物；④非病人必需的生活用品及非医疗护理必需用物一律不得带入病区。
（二）安静。
清静的环境能减轻病人的烦躁不安，使之身心闲适地充分休息和睡眠，同样也是患者（尤其是重症患者）康复、医护人员能够专注有序地投入工作的重要保证。
（1）根据国际噪音标准规定，白天病区的噪音不超过38Db。
（2）控制噪音医护人员应做到；走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。
（3）易发出响声的椅脚应钉橡胶垫，推车的轮轴、门窗交合链应定期滴注润滑油。
（4）积极开展保持环境安静的教育和管理。
（三）舒适。
舒适的环境主要指病人能置身于恬静、温湿适宜、空气清新、阳光充足、用物清洁、生活方便的环境中，才有安宁、惬意，心情舒畅感。
1．温度、湿度病室温度过高神经系统易受抑制，影响人体散热；室温过低，使机体肌肉紧张、冷气袭人可导致病人受凉感冒。
肾病病室适宜的温度一般冬季为18－23℃，夏季20－28℃，儿科病室22－28℃之间，相对湿度以50％－60％为宜。
湿度过高，有利于细菌繁殖，且机体散热慢，病人感到湿闷不适；温度过低，则空气干燥，人体水分蒸发快，热能散发易致呼吸道粘膜干燥，口干咽痛影响患者康复。
因此，应根据季节和条件因地制宜地采用开窗通风、地面洒水、空气调节器等措施，调节室内温湿度，使病人感到心境愉悦，安泰处之。
2．通风，病室空气流通可以调节室内温湿度，增加空气中的含氧量，降低二氧化碳浓度和微生物的密度，使患者感到舒适宜人，避免产生烦闷、倦怠、头晕、食欲不振等症状，有利于病体康复。
合理的做法是：根据气候变化情况定时开窗通风，冬季一般每次通风30分钟左右；病室应为无烟区（不得在室内吸烟）；及时清除污物及不良气味。
3．阳光，病室阳光充足，不仅能保护病人的视力，增加活力；且可利用阳光中的紫外线，发挥其杀菌作用，净化室内空气；适当的“阳光浴”还可以增进病人的体质，尤其是冬季的阳光，使病人感觉温暖舒适，激发情趣。
但必须注意：阳光不宜直射眼睛，以免引起目眩；午睡时宜用窗帘遮挡阳光，不至于影响患者午休；室内的人工光源，既要保证夜间的工作、生活照明，又不可影响患者睡眠。
（四）安全。
病区管理工作中应全力消除一切妨碍病人安全的因素，安全保障好，病人心理松弛，可以避免意外事故，提高治愈率，增进护理的社会效应。
①避免各种因素所致的意外损伤。
如浴洗室地面潮湿，致使病人滑倒跌伤；昏迷病人未加床档、保护具而坠床或撞伤；神志不清或躁动病人触接电源而灼伤等等。
②杜绝医源性损害。
如粗心大意引发的护理事故、差错；服务态度欠佳，致使病人心理失衡等。
③防止院内交叉感染。
所有上述不安全因素，都可通过科学管理加以避免，收到满意的效果。
首先应改善服务态度，事事将病人的利益放在首位，不断提高服务水平和质量；力争改善病区的安全设施，如厕所、走廊设有扶手，给功能障碍的病人带来安全感；电源插座远离神志不清的病人，夜间设有小灯照明，方便病人的生活；有严格的环境清扫、物品清洁、消毒制度；病房、治疗室设有符合卫生学要求的流水洗手设备等。
（五）美观。
病区美化包括环境美和生活美两方面的内容；1．环境美 主要指布局、设施、用品整洁美，色调美。
一般多采用浅蓝、浅绿等冷色，能给人以沉静、富有生气的感受；在病室和病区内走廊亦可摆设绿色盆景植物、花卉、壁画等，借以点缀美化环境，调节病人的精神生活。
2．生活美 主要指病人休养生活涉及到的各个侧面如护理工具、餐具等生活用品美观适用；护士的心灵、语言、行为美；患者医护人员的服饰美；医疗护理技术操作艺术设计美等等。
所有这些都按审美规律来做，就能激励病人热爱生活，调适护患心理距离，满足病人的精神心理需要。
二、病区护理的组织与分工病区护理工作的分工方式是根据各级护理人员的职责和工作能力组合设计的协作方式。
通常按护理运作方式来组织护理人员的分工形式。
按护理运作方式来开展护理工作的组织形式，是随着护理学的进步与护理工作的内涵拓展和演变。
护理质量受护理运作方式的制约，不同的运作方式会产生不同的护理效应。
（一）按功能不同分工方式；以岗位为中心，分段、分类完成任务。
如治疗护士负责为病人进行药疗注射；临床护士负责临床的责任制护理；办公护士负责处理医嘱等。
其优点是以最少的人力提供最基本的护理，节省人力、设备和时间，任务明确，责任明确，便于组织落实，有利于熟练掌握技能技巧。
对于每一位病人来说，又有相关的定岗责任护士负责，对病人的病情和身心需求能有全面的了解，方便以协作的工作方式实现整体护理的效应。
责任制护理是近年来采用的一种现代护理体制。
病人入院后，由护士长指定一位护士（即责任护士）负责病人的整体性、连续性护理。
责任护士对病人的护理有明确的责任范围，有自主、自治、决定的权利。
这种护理模式以病人为中心，以护理程序为核心，计划护理为内容，并通过评价护理实效为目标，实现系统的整体的护理目的。
责任制护理无疑能增进护士对病人的责任感，充分发挥护士的潜力和专业水平，促进护理科研，改善护患关系，从而进一步体现出护理的价值。
但它对责任护士的知识、业务技术水平及总体素质要求较高；同时，必须配备有足够的护士，才能全面覆盖病区并且切实完成责任制护理的重任。
（二）分组负责制方式；分组负责的方法又有两种。
由相邻、相关病种搭配组成一组，负责若干病人的医疗和护理工作。
或根据病情轻重将重症或大手术后病人相对集中，由一组护士负责他们的全部护理工作。
分组负责的优点是：有利于观察病情，及时了解并满足病人的需求；有利于提高护理质量，但有可能需要配备重复的人力和相应的配备。
三,护理物品,设备管理(一) 物品,设备管理的主要任务1.建立健全管理制度2.根据护理需要及使用体会和经济实用的原则,为医院物质采购提供合理意见和建议(二) 护理物品管理1.建立登记本,记录物品领取,外借,损坏,遗失等2.按物品种类建立物品卡,定位放置,定人管理,定期维护,严格交接手续3.建立财产册,登记物品数量,质量4.定期清点物品(三) 护理设备的管理1.专人收集仪器的说明书2.建立使用操作规程3.建立设备卡,设备定人管理(四) 常用药品管理1.病区药柜根据临床病种和需要,确定数量和基数2.药品应干燥,低温,避光保存,3.各类物品应有明显的标记4.抢救药品固定在抢救车上,固定基数,编号排例,定位存放5.毒麻 限剧药专人负责6.定期清点数量(五)计划使用物质,有成本控制意识四,护士缺陷管理(一).护理缺陷的防范1.加强教育,提高认识2.培养法律意识,依法管理3.加强专业理论技术培训4.建立完善监控机制(二) 护理差错的处理1.发生差错后,当事人应立即报告护士长及科室领导2.科室及时组织讨论3.对发生差错的当事人处理
鸡肉是发物吗
鸡肉是发性食物。
所谓发物，是指特别容易诱发某些疾病（尤其是旧病宿疾）或加重已发疾病的食物。
发物禁忌在饮食养生和饮食治疗中都具有重要意义。
在通常情况下，发物也是食物，适量食用对大多数人不会产生副作用或引起不适，只是对某些特殊体质以及与其相关的某些疾病才会诱使发病。
发物的范围很广，在我们的日常生活中，属于发物类的食物按其来源可分为以下几类：1、食用菌类 主要有蘑菇、香菇等，过食这类食物易致动风生阳，触发肝阳头痛、肝风眩晕等宿疾，此外，还易诱发或加重皮肤疮疡肿毒。
2、海腥类 主要有带鱼、黄鱼、鲳鱼、蚌肉、虾、螃蟹等水产品，这类食品大多咸寒而腥，对于体质过敏者，易诱发过敏性疾病发作如哮喘、荨麻疹症，同时，也易催发疮疡肿毒等皮肤疾病。
3、蔬菜类 主要有竹笋、芥菜、南瓜、菠菜等，这类食物易诱发皮肤疮疡肿毒。
4、果品类 主要有桃子、杏等，前人曾指出，多食桃易生热，发痈、疮、疽、疖、虫疳诸患，多食杏生痈疖，伤筋骨。
5、禽畜类 主要有公鸡、鸡头、猪头肉、鹅肉、鸡翅、鸡爪等，这类食物主动而性升浮，食之易动风升阳，触发肝阳头痛、肝风脑晕等宿疾，此外，还易诱发或加重皮肤疮疡肿毒。
鸡蛋虽不属发物，但也不宜多吃，一般一天不宜超过2个，尤其是肝炎、过敏、高血脂、高热、肾脏病、腹泻病人，更不宜多吃。
原因是鸡蛋内含大量蛋白，但它们属于异性蛋白，有相当一部分人吃了异性蛋白质后出现病态反应。
此外，属于发物的还有獐肉、腐乳、酒酿及葱、蒜、韭菜等。
现代临床研究还证实，忌食发物对于外科手术后减少创口感染和促进创口愈合也具有重要意义。
发物能诱发或加重某些疾病，但另易方面由于发物具有的催发或诱发作用，食疗上还用于治疗某些疾病，如麻疹初期，疹透不畅，使用蘑菇、竹笋等发物，可起到助其透发、缩短病程的作用。
又如多食海腥发物以催发牛痘等，都是利用了发物具有的透发作用。
“发”物一般是指摄食后能引起旧疾复发，新病加重的食物。
中医将其归属为“忌口”的不相宜食物之类。
一般按其性能可分为六类：一为发热之物，如薤、姜、花椒、羊肉、狗肉等；二为发风之物，如虾、蟹、椿芽等；三为发湿之物，如饴糖、糯米、醪糟、米酒等；四为发冷积之物，如梨、柿及各种生冷之品；五为发动血之物，如辣椒、胡椒等；六为发滞气之品，如土豆、莲米、芡实及各类豆制品。
发物致病与人体的体质、遗传、季节、年龄、食后受凉或发怒生气等多种因素有关。
如属热体者，享用羊肉美味可能成为发物，而寒体者却可安然无恙；属痰湿肥胖之体者，甜腻膏脂食物皆可能成为发物。
所以，对发物是否需要忌口的问题，还得按中医的方法辨证论忌。
如果你形体虚寒，大便溏薄，胃痛喜温，四肢发冷，则西瓜、雪梨、香蕉等凉性食物当忌；如果你近来面目红赤，发热口渴，失眠心烦，痔疮下血，则生姜、胡椒、白酒、大蒜等热性食物当忌；患有荨麻疹、各种皮炎、湿疹、酒渣鼻、痤疮的人，一切具有刺激性食物都可能成为发物，需当忌口。
有的哮喘病人，平时可以无所顾忌地随便吃喝，而在哮喘发作期间，蛋、牛奶、鱼虾等高蛋白食物却成了加重病情的发物，理当忌口。
“发”物一般是指摄食后能引起旧疾复发，新病加重的食物。
中医将其归属为“忌口”的不相宜食物之类。
一般按其性能可分为六类：一为发热之物，如薤、姜、花椒、羊肉、狗肉等；二为发风之物，如虾、蟹、椿芽等；三为发湿之物，如饴糖、糯米、醪糟、米酒等；四为发冷积之物，如梨、柿及各种生冷之品；五为发动血之物，如辣椒、胡椒等；六为发滞气之品，如土豆、莲米、芡实及各类豆制品。
发物致病与人体的体质、遗传、季节、年龄、食后受凉或发怒生气等多种因素有关。
1、食用菌类 主要有蘑菇、香菇等，过食这类食物易致动风生阳，触发肝阳头痛、肝风眩晕等宿疾，此外，还易诱发或加重皮肤疮疡肿毒。
2、海腥类 主要有带鱼、黄鱼、鲳鱼、蚌肉、虾、螃蟹等水产品，这类食品大多咸寒而腥，对于体质过敏者，易诱发过敏性疾病发作如哮喘、荨麻疹症，同时，也易催发疮疡肿毒等皮肤疾病。
3、蔬菜类 主要有竹笋、芥菜、南瓜、菠菜等，这类食物易诱发皮肤疮疡肿毒。
4、果品类 主要有桃子、杏等，前人曾指出，多食桃易生热，发痈、疮、疽、疖、虫疳诸患，多食杏生痈疖，伤筋骨。
5、禽畜类 主要有公鸡、鸡头、猪头肉、鹅肉、鸡翅、鸡爪等，这类食物主动而性升浮，食之易动风升阳，触发肝阳头痛、肝风脑晕等宿疾，此外，还易诱发或加重皮肤疮疡肿毒。
鸡蛋虽不属发物，但也不宜多吃，一般一天不宜超过2个，尤其是肝炎、过敏、高血脂、高热、肾脏病、腹泻病人，更不宜多吃。
原因是鸡蛋内含大量蛋白，但它们属于异性蛋白，有相当一部分人吃了异性蛋白质后出现病态反应。
职业病卫生管理制度及操作规程？
企业职业健康管理制度一、职业危害防治责任制度 （一）主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度 （一）日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；3.规定监测办法。
（二）检测和评价1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
三、职业危害告知制度 （一）岗前告知在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（二）作业场所告知1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；2.设置高毒物品告知卡；3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
四、职业危害检查和隐患整改制度1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；4.检查记录保存完好；5.明确对检查中发现问题的处理；6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。
五、职业危害申报制度1.申报工作负责人；2.每年申报时间；3.申报程序；4.申报存档资料。
六、职业健康宣传教育培训制度1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；3.明确培训应达到的目的及资格要求；4.明确教育方式、培训时间、考核方式；5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度1.制定职业危害维护检修规定；2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；3.明确检修的种类；4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；5.检修的程序和要求；6.检修的记录要求；7.检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制度1.明确配备标准；2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
九、职业健康监护档案管理制度 （一）从业人员职业健康监护档案1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；3.职业健康检查结果及处理情况；4.职业病诊疗等员工健康资料 （二）用人单位职业健康监护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、开展离岗时的职业健康检查。
对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。
主要包括内容：1.生产操作方法和要求；2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；3.异常情况处理和报告；4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；3.事故档案管理和事故台帐。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度1.外来施工单位及人员的资质要求；2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；3.职业危害协议签订要求。
十三、应急救援预案管理1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。
《职业病防治法》第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。
*：关于台账：4.3.5 可能产生职业病危害的设备台账4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账4.7.3 职业病防护设施及其台账4.7.4 个人职业病防护用品台账5.1.15 工种台账5.3.2 职业病危害防护设施台账
