定制细节决定最终价位——细节、目标、行动的重要性
一、引言
在如今的社会，我们面临着众多的选择和机会，无论是工作、生活还是消费，细节、目标和行动都扮演着至关重要的角色。
定制化的服务或产品，更是离不开对细节的把控，目标的明确以及行动的果断。
正如俗话所说，“细节决定成败”，“目标决定方向”，“行动决定未来”，本文将探讨定制细节如何决定最终价位。
二、细节决定成败
在定制化服务或产品的过程中，细节是决定其成功与否的关键因素。
对于消费者而言，他们追求的不仅仅是产品的功能，更多的是产品所呈现的品质和个性化。
一份定制的服装、一款定制的首饰或是定制的服务，都需要在细节上做到极致，才能满足消费者的需求。
例如，定制服装时，设计师需要考虑到消费者的身材特点、肤色、气质以及穿着场合等因素，从而设计出符合消费者需求的服装。
这些细节的处理，往往决定了消费者对产品的满意度和产品的最终价值。
三、目标决定方向
在定制化的过程中，明确目标是非常重要的。
无论是企业还是个人，都需要明确自己的目标和方向，才能做出正确的决策。
对于企业而言，明确目标可以帮助企业确定市场定位和发展方向，从而研发出符合市场需求的产品或服务。
对于个人而言，明确目标可以帮助我们更好地规划自己的职业发展路径，从而在定制化的道路上不断前行。
例如，一个定制家居品牌，其目标可能是成为高端市场的领导者，那么它就需要在产品设计、品质把控、服务体验等方面做到极致，以满足高端消费者的需求。
四、行动决定未来
在定制化的道路上，只有目标和细节是不够的，还需要付出行动。
没有行动的目标只是空想，没有行动的计划也只是纸上谈兵。
在定制化的过程中，我们需要将目标和计划付诸实践，通过实际行动来实现我们的梦想。
例如，一家定制珠宝品牌，它可能已经有了明确的目标和计划，但如果没有付诸实践，没有精心设计和制作珠宝，那么它就无法实现自己的价值。
因此，行动是实现定制化成功的关键。
五、定制细节与最终价位的关系
在定制化服务或产品中，细节、目标和行动都与最终价位息息相关。
细节的处理决定了产品的品质和价值，目标决定了产品的市场定位和发展方向，而行动则决定了产品的实现程度和市场竞争能力。
因此，定制细节是决定最终价位的关键因素。
一份注重细节的定制产品，往往能够获得更高的价值和更好的市场反响。
而一个缺乏细节把控的定制产品，即使其目标和行动计划再完美，也难以在市场上取得突破。
六、结论
“细节决定成败”，“目标决定方向”，“行动决定未来”，这三者在定制化的过程中都起着至关重要的作用。
而定制细节更是决定最终价位的关键因素。
因此，在追求定制化的道路上，我们需要注重细节的处理，明确目标并付诸实践。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现定制化的价值和梦想。
让我们时刻牢记这句话：定制细节决定最终价位，只有把握住每一个细节，才能走向成功。
如何建立团队
团队我理解为“组织中起核心作用的小团体，掌握组织的核心业务资源，对企业的生存和发展起决定性作用”我经历了两件事的操作，深感团队建立的不易，我想一个健康有效的团队应该做到以下几点：首先，团队成员间必须有充分的信任感。
包括个人品质和工作能力两个方面，具体到做事时彼此能够相信对方会为了集体利益而努力工作、尽快完成自己应承担的任务。
同时这种信任感必须经得起考验，如果大家在做一件200万的生意，这种相互的信任至少要超过200万，即组织中的任何一个人不会因为独自享用这200万而脱离该组织。
其次，团队成员必须具备至少一项资源优势。
这里的资源包括专业技术、管理才能、客户关系、社会关系以及资金等等。
只有团队成员各个个体具有排他性的优势才能保持整体的平衡和稳定，同时，最好团队成员间不会出现资源重叠现象，如果出现能够将集体利益摆在第一位。
第三，团队成员间应该建立自己特有的沟通渠道和方式，确保顺畅有效的沟通，即使意见不一致，行动仍然能够顺利执行并且在执行过程中不断修正。
托尔斯泰的一句话很好：我不同意你的观点，但誓死捍卫你说话的权利！我觉得团队成员间沟通必须保证：开放、平等、客观、富有建设性、对事不对人。
第四，团队中必须有一个领导人。
也许这个领导人会因为不同业务而由不同的团队成员来担当，但是具体到某一个业务，必须由一个成员来作最终决策，以保证决策及时、统一，从而把握机会。
在这点上，我想最好是通过团队成员推举的形式，在业务开展之初就根据业务能力和社会关系等先决条件通过客观、开放的讨论式会议选举产生项目领导人。
第五，形成特有的团队文化。
我想主要包括处事的心态积极还是消极，问题出现时是专注于解决问题还是寻找责任，能否真诚地与利益同盟交流，能否不卑e68a84e8a2ade79fa5e不亢坚守自己的利润率范围，能否做到对事不对人。
即便没有像MichaelJordan或是MiaHamm那样的实力，你也照样可以建立并且领导好一个高效的团队。
对于一个企业，尤其是中小型的企业来说，领导人的能力莫过于能够建立并且领导好一个高效、严密的员工队伍。
在这里，员工之间必须能够很好地相互协作、行动统一，严密、高效地按照规章制度完成工作任务，确保市场竞争力。
目标：确保你领导的团队有足够的知识与技能能够顺利完成既定目标。
包括团队整体是否掌握了足够信息来支撑其目标实现，以及员工个人方面是否有足够的工作能力。
转化：促使你领导的团队所做出的决议，解决的问题，以及其他方面的一切努力都能够很好地转化，确保其对企业今后的发展产生有益。
对企业未来发展的良好把握。
在一个高效协作的团队中，每一个队员都应该在最大程度上准确理解团队工作的主要内容，包括准确理解每一个工作细节的重要性，以及其能否顺利完成对于其他成员和整个团队的影响。
通常在日常的工作中，每个成员只是被动的告知他是每个工作中的一部分，而并没有被明确告知其所做的工作对于整个团队目标完成的意义；或者说，成员之间很少真正理解相互间的工作对于别的团队成员工作可能存在的影响。
★在一个好的企业团队，必须有一个简单明确、可量化的最高目标，同时这个最高奋斗目标必须是契合当前的实际工作任务。
每一个既定目标都必须是有一套切实可行的标准（这个标准必须适合每一个员工）来衡量团队协作是否高效，是否有所改进。
准确把握与坚持团队共同目标应该是一个结合的整体，这样的一个结合体对于团队工作的效率来说是相当重要的。
★一个好的团队应该是一个相互协作的整体。
在一个好的团队中，你总是可以看到，成员之间总是表现出一种强烈的相互协作的倾向，对不同工作之间的互补性非常明白。
这种表现出来的强烈的合作倾向在很大程度上能够帮助企业排除困难，增加员工之间相互学习改进的机会。
如果一个团队成员没有强烈的责任感与集体荣誉感的话，那么企业将会很快陷入困境，给企业的未来发展带来损失。
为了鼓励员工之间的相互协作，作为企业的领导必须要提供相应的支持，在员工构成上做合理的安排，选择理想的员工。
根据每个员工的特点和所掌握的能力合理地进行人事安排，同时应该明白并不是所有的员工都适合安排的工作岗位。
同时，企业要有合理的机制对员工进行必要的能力提高教育与培训，包括不同工作岗位的培训。
这种培训可以使员工懂得不同工作之间的相互依赖性，增加企业在员工任用上的灵活度，同时加快企业反应速度。
一个企业的应急反应取决于领导信息的反馈，当然也部分取决于企业员工对突发事件的处理能力。
对于企业来说，是否能够及时地对某突发事件做出必要反馈是很重要的。
企业领导必须要保证其做出的决策是契合团队整体目标的，同时还应该确保每一项决策都能够准确的贯彻实施，同时决策本身也应该是经过深思熟虑考的。
通常情况下，某些信息的反馈往往来地得太晚，以至于对决策本身没有起到任何价值。
但是，相反如果能够反馈及时的话，这些信息对未来的目标实现都应该是有帮助的，而现实的情况是我们往往不能很好地对其加以利用。
能够与下级保持畅通的信息交流对企业发展是非常有益的，这是企业领导所应具备的基本素质之一。
无论遇到问题是多陈旧或有新意，始终保持上下级的有效沟通都是必要的。
这种建设性的上下沟通是最有效的提供队伍战斗力的方法。
及时地适当地相互交流甚至有时候可以使团队之间存在的问题在某种程度上成为机遇。
如果一个企业能够把存在的问题看成是一次改进的机会，这就标志着企业已经形成了一个完善的制度环境，并以此来解决可能存在的问题，进而推动整个事业的发展。
其实本质上来说，人类就是在不断地解决问题中发展的。
当一个企业能够自己动脑设法去解决面临的问题而不是拿现成的所谓专家的说教去指导的时候，你或许会发现这样更能够调动企业员工的积极性，使他们更好的融入这个集体。
事实上，每个企业作为一个团队都会有自己的一套解决问题的方式。
建立一个好的制度环境来推动问题的解决事实上也是建立高效的企业团队框架所必需的一部分，。
相反，如果一个企业没有形成一个比较良好的框架制度，这对企业本身的发展也是不利的，甚至可以在员工中产生消极抵触情绪，进而影响相互之间的交流与合作。
尽管我们一再强调个人能力并强调职业技能培训的重要性，但我们认为，在某种程度上企业制度比个人能力更容易对企业的发展产生影响。
试想，如果员工发现他总是处于一种与别人竞争、争取福利和领导认可的状态的话，那么他与别人的交流就自然会变少，这样的话一来，某些对企业发展有利的信息就有可能会得不到应有的重视。
因此，对于一个优秀的企业领导者来说，一旦出现问题，他首先会把目光对准现有的企业制度，而不是把责任归咎于员工的个人能力。
结论切记：务必要强调相互协作，不要把过多的目光盯在预定目标上，企业员工，尤其是没有任何相关经验的新员工，他们更需要的是集体的帮助和相互的协作，只有这样才有可能取得成功；同样企业的领导应该设法建立相互协作的企业文化，依靠大家的力量去解决实际的问题，而不是在最后出现问题的时用一句“我告诉过你”这样的话来推卸责任。
反之，如果企业的领导能够真正的把精力放在推动团队相互理解、相互协作，努力提高员工知识技能，建立快速信息反馈机制的话，就会发现他们的工作内容已经发生了改变。
拼命三狼
~~~~~~求教：如何提高英语阅读理解题型的正确率=怎么答好英文阅读理解。
如何突破高考阅读理解题型 高考英语中最重要的一项就是阅读理解。
如何能够在35分钟内读完长达2000-2200词的五篇文章，并且能够正确回答所有的问题，从而得到满意的分数是一个很关键的问题。
要想解决这个问题就必须下决心抓阅读，提高阅读能力和阅读理解题的应试能力。
要保证一定的阅读量。
阅读是一种能力的体现，不是在课堂上认真听老师讲就能获得，而是靠课下大量的阅读实践培养出来的。
高三这一年应有四十万字的阅读量，约合1000篇左右的短文，在不断的阅读过程中会积累一些经验和感觉。
建议做到：每日读五篇英文小短文。
读的材料可从05年到08年的六十几套高考题中选择，也可以读21st Century Teens上的阅读材料。
Teens的高三版为我们提供了丰富的最新的阅读材料，它语言地道，内容新颖，编排合理，难易适度。
坚持每期必读，肯定受益匪浅。
要注意精读与泛读相结合。
每日读五篇，可以两篇精读，三篇泛读。
精读的时候，要彻底读懂，学习词汇句型语法等；泛读时只求看懂大意，不查单词，也不做题。
泛读对培养语感好处极大。
掌握一定的词汇量及短语的用法。
这是阅读理解的一个关键。
如果在阅读一篇文章的过程中有很多生词，就会不停查字典。
这样的话，一篇文章会被打断很多次，何谈理解整篇文章的内在含义呢？那么，多大的词汇量可以算是”一定的词汇量”呢？高考大纲中要求的词汇短语必须都要完全掌握。
3%以下的难词量一般不会影响阅读，超过这个量，阅读起来就会感觉有障碍。
所以扩充词汇量是必须的。
最有效的提高词汇量的方法就是增加阅读量(注意一定要选择难度适当的阅读材料)。
通过默背单词是不能达到积累词汇量的。
正如有些同学所说的，今天记住，明天忘。
相反，多次出现的单词被记住的概率比单纯默背要大得多。
通过不断的阅读，就能多次见到相同的单词，不知不觉中，认识的单词就越来越多了。
善于在阅读中猜测生词的意思。
一般来说可以根据生词的构词法来猜测生词的意思。
通过一个词的词根与它的词缀可以猜出词的意思。
高考考试说明上所列的前缀和后缀应该掌握并灵活应用。
前缀有：dis-, in-, re-, un-, non-, 后缀有：–able, -al, -an, -ful, -ive, -er, -ese, -ist, -ment, -ness, -tion, -fy, -ian, -ing, -ise/ize, -ly, -teen。
至于词根就是通过平时的积累和对词的理解来识记。
根据上下文以及句子中的一些表达转折或递进的词来判断。
比如 but, however, besides等等。
其实，在阅读的时候，句子中有一两个生词并不一定能影响对整个句子的理解，毕竟大多数的单词都是同学们掌握的。
比如：”…to take on a coffee shop, he decides to prove to his family that he can do something”根据上下文，不难判断take on a coffee shop 是”负责，掌管咖啡店”的意思。
同样，我们也可以根据关键词推断出来生词的意思。
英语阅读理解技巧小结ENGLISHTEST处女贴~最近婆婆在学法语，总是在埋怨阅读理解和听力做得不好，自己帮不上忙，心里很在意的。
听人家说法语和英语都是大同小异的，自以为英文还学得可以，总结了一点小经验，希望可以给婆婆一点帮助。
同时也拿出来给大家分享一下，让大家拍拍砖，希望也会对大家有点启发。
然后再自我介绍一下，大家可以判断一下这篇文章的价值。
呵呵~我高中开始喜欢上英语的，一直英语成绩都是班上面最好的（我们学校比较烂……）。
参加过英语能力竞赛，拿过一等奖。
偶尔看看英文的诗集小说之类的，自认为英文还可以。
四级615，六级625，托福107.废话不多说。
一般来说，阅读一篇文章可以分为三个层次。
第一，从文章的整体结构上来把握文章的大意。
这个阶段，需要做到的事把文章所想要阐述的事物弄清楚，比如这篇文章说明的什么样的社会问题，或者介绍了什么样的风土人情，或者描述了个什么样的事件。
当然，很多情况下不可能马上就把文章所希望阐述的问题具体搞清楚，但是起码要找到关键的名词，也就是说起码要弄清楚文章的目的事物或目的事件。
这样子看文章才能有的放矢。
要做到这点其实只需要找到一两个句子阐明主旨就可以，一般来说这样的句子都在文章的第一段的第一句或者最后一句，当然也有可能在文章最后一段的第一句。
这是英文的情况，可能英国人和法国人的思维方式会有不一样，但是应该是大同小异的。
做到了这个层面是不可以开始做题目的，要靠之后文章的阐述来证明你在这个层面上理解的正确性。
当然，当在阅读科普类的文章的时候有例外，看后面的分析。
第二，知道了文章的大意以后，就可以开始细读文章了。
语义结构层面上的斟酌更多是关于词汇和语法的。
第二点的主要目的是在于把握文章中更多的例证，为你后面选择提供依据，同时也进一步弄清楚文章的主旨。
在英语中有非常多的介词和冠词，在理解文章上面，这些词的有无是无关紧要的，可以忽略。
当在看文章的时候，由于他们基本上是不带有任何信息的，往往可以跳过，一个句子只要知道主谓宾就可以知道大概的意思了，这样可以在一定程度上提高阅读的速度，为做题目省下来很多时间。
一般来说，做到这一点基本上就可以应付很多的题目了，特别是对科普类的主体而言。
第三，有些题目是需要判断作者的写作意图或者作者的喜恶的，这就需要从作者的角度去小哥文章。
这是最难做到的层面。
有些时候作者的观点是很显然的，他会猛力抨击某个事实或者某样事情。
大多数情况下，作者的情感会倾向比较隐晦，要靠文章中所用的形容词和副词来判断，也可以通过所用动词的褒贬倾向来判断。
简单举个例子，fragrance / perfume / smell / odor四个词都有气味的意思，但是fragrance更多偏向于香水一类的香味；perfume可以形容香水，但是一般来形容女生身上的体香；smell用指人的时候有贬义，但是用在物体上的话其褒贬就有待斟酌了；odor一般来说是指难闻的气味。
Perfum e from her / smell from the kitchen / smell from his body / odor form the rott ed meat，意义就很明显不一样了。
要从形容词和副词上面判断难度会更加大一点，主要是要对上下文语义的把握正确。
另外一点是要明确作者写这篇文章时候的年龄，更准确的说是心境，以及这篇文章所面对的对象。
社会性的文章一般来说是想群众甚至是官员们提出生活相关的问题，批判的力度会比较大；寻求解决类的文章，一般来说作者其实已经找到了解决的办法，写这篇文章只是希望大家来认同他的想法而已；科普类的文章作者的偏向性很小，面向对象是群众而不是技术人员，一般会将精力集中在新旧方法的比较上；人生意义探求类的文章一般会以叙述故事为引子，对象一般是向心理年龄比作者小或者阅历比作者少的人写的，会用引导的语气；叙事类的文章，一般会以好奇的口吻去叙述一件不可思议的事情，另一种比较常见的是用埋怨的口吻去叙述一件不顺心的事情，其他的题材很少见，其实叙事类的文章本来就很少见。
能够判断作者写作的意图，基本上所有的题目都可以应付的来了。
其实做阅读理解本来就是对作者写作意图的判断和写作思路的融入，所以明白了作者为什么这样写文章题目自然就迎刃而解了。
下面说一下一些做题目的技巧：1）文章一上来先看标题，先看看说的什么，自己猜测一下话题内容。
没有的话，快速浏览第一段。
注意要快速，千万不要在文章主体的判断上花太多的时间和精力。
2）主题大概知道了以后，先去看题目。
一方面在主旨题里面，找到相关的主题信息，看看和自己猜想的一样不一样，有利于进一步确定主题。
另一方面看看细节题，看看需要你再阅读文章的时候留意些什么信息，把重点词语标记起来。
语义题可以忽略，光看题目基本上看不出来。
单词题目可以猜一下。
3）题目看好了以后，就要开始阅读文章了。
带着问题去看文章的话会有比较强的目的性，对文章的重点把握会比较明确。
对于比较关键的句子和形容词，做上标记，在之后作题的时候会起到提醒的作用。
4）阅读文章的时候，大部分地方可以采取快速阅读。
当看到了和题目相关的部分的时候，应该放慢速度并联系前后文阅读，看过这部分以后可以直接作相关的题目，不需要等到全部读完以后再作，争取在第一次阅读就把题目解决。
5）文章阅读完以后，应该已经完成了80%的题目了。
这时候可以对主旨题下手。
6）重新检查一遍题目，如果觉得有踌躇的题目就在上面打个圈，时间允许的话重新参考相关段落，觉得时间有点紧的话就回头再看，不要为了一道题目牺牲了后面的时间。
7）每个阅读时期长短不一样，决定于文章的类型还有语言结构难度，不需要为每一篇文章限制时间，但在做阅读理解的总时间上面要进行控制。
比如英语考试里面4篇阅读，可以限制自己在30-40分钟以内完成，而其中每篇文章花费的时间有自己来衡量。
一般来说，科普类的文章应该花时间最少；说人生意义或者生活方式的时间稍长；向政府反映社会问题或者向社区埋怨的文章可以花相对较长的时间。
8）除了科普类的文章以外，其他的文章在字里行间都会带有作者的感情偏向性，也会透露出作者的写作意图。
在作者感情比较暧昧的时候，所用的形容词能够比较明显的反映作者的感情色彩；也会有作者感情非常明显表达的时候，这些时候作者一般会通过动词和语气来进行表达；这些信息千万不要放过，这是你了解文章的最重要的信息，尝试顺着作者的写作思路前进，从作者的角度来看待讨论的问题。
9）做阅读理解，最大的困难不在于读懂文章，而在于读懂作者。
做阅读理解最忌讳有先入为主的见解，这样会影响你从作者的观点小哥问题。
在主旨题目上面出错很大程度上是出于这样的原因。
当然，不排除你的观点和作者的观点不谋而合，这样的状态是最好的。
最后，对不同类型的文章进行一下总结分析：1）科普类文章。
这类文章最简单，所以先说。
科普类文章也可以分为两类，一类是新旧科技或者产品作比较，第二类是单纯介绍新技术的。
两种文章的处理可以说是完全一样的，稍有不同的是在出题时前者会对产品比较有所侧重。
碰上这类文章就可以开始窃笑了，因为很多答案都可以直接做出来的，对于比较旧的科技文章甚至可以不看文章。
而且一般来说，这类文章不会涉及作者的感情偏好，答案都可以直接在文章中找出来，做题的时候只需要留意一下细节即可。
这类文章里面最难的一种题目是判断阅读对象的题目，需要对文章的语气和技术含量来判断，但是出题几率比较低。
在这类文章花的时间要尽量限制，可以给其他的阅读留出很多时间。
2）叙事类。
这类文章一般会描述一个很完整的故事，然后以点缀的方式给出作者的意见或者提出问题留给读者思考。
一般来说要读懂这种文章没有多大的困难，而且因为是叙事性质，题目设置方面也相对简单。
文章的难点在于搞懂事情的发展顺序还有发展的方向，用当事人的眼光亲历事情。
由于故事主线和题目是相关联的，所以叙事性的文章在做题目的时候可以采取一边看一边做的方法，比较节省时间。
这类文章经常会在结尾部分加上一点点的感悟，或者提出一些疑问，从这最后一段就可以看得出来作者写作意图还有写作的偏向性。
3）人生意义类。
人生意义类的阅读一般也是一故事引出的，和前者不一样的是叙事部分在文章中所占篇幅很少，相关的题目分额也不多，这部分题目只要按照题目内容找到文章相应内容即可。
人生意义类的题目比较难的地方在于很难多地方需要揣摩作者的心思，很忌讳读者主观臆断。
一般来说在阅读理解里面出现的这类文章都是比较乐观积极、导人向善的，这是一个可把握的方向。
出题的方向不外乎是问题是怎么为激发或者引起的、作者怎么看待这个问题的、作者怎么处理这个问题的、作者的看法和其他人的看法有什么冲突、作者说出某一句话他想暗示些什么。
首先把握住作者所支持的观点，然后以作者的这个观点作为基准作答即可。
做这类文章的时候先看题目再看文章，不要一边做一边看，否则很容易打乱思路的。
4）社会问题类。
社会问题类的文章在阅读理解里面算是最难的了，原因在于人物观点不一，很容易混淆。
先略看第一段和最后一段，看看到底在讨论个什么问题，或者最起码了解讨论的客体是什么；然后再看题目，带着题目去看文章，有目的性地找出对峙方的观点。
这类文章一般是作者对社区或者对政府的埋怨，这样的话观点会比较鲜明，只要注意找出为题的缘由，作者为什么认为这是个问题，作者认为该怎么解决，社区怎么回应即可。
也有时候除了作者和被埋怨一方以外，还有第三者的存在，比如作者的家人，这种时候作者的观点就很容易被家里人混淆；在这种情况下，要留意角色观点的切换，特别在前后观点不一致的时候很有可能人物已经被切换了。
做这类文章的时候，多在文章上面做标记，把原因、对峙主体、观点、目标、解决方案标志出来，在做题目的时候会清晰很多。
以上是作了这么多年的英语卷子对于阅读理解部分的一点小小的总结，希望会对大家有用，起码希望会引起大家的思考。
水平有限，可能有说的不对的地方，欢迎拍砖。
50个为什么能够加入公司的理由怎么写？
编写方向：1.你对这个行业的喜爱；2.该岗位符合自己的求职需求且满足公司的招聘要求，能学以致用；3.贵公司行业实力雄厚，发展稳定；4.公司所在行业发展前景好；5.工作环境和氛围好，都是你所向往的；6.员工的福利待遇比较好；7.贵公司管理非常人性化；8.贵公司的绩效薪资制度合理，多劳多得，任人唯贤，自己的才能能得到有效的发挥；9.公司提供的发展平台非常好，能与大量的优秀企业家合作，有助于自己发展和提升；10.工作地点离家较近，不受距离限制。
可以写的理由：1、我是一个爱思考的人。
2、我是一个自学能力强的人。
3、我知道细节决定成败，我会用心做好生活和工作中的每一个细节，做好每一件小事。
4、我有一定要的决心和强烈的企图心。
5、这个工作是我喜欢的，工作是我会全身心的投入，去的进步和成果也会非常大。
6、我有认真工作的精神。
7、我善于反省和检讨自己，能及时发现自己的问题并及时改正。
8、我拥有热情，我是一个队生活充满希望的人。
9、我能长期在这个公司工作，我有非一般的忠诚度。
10、我有强烈的自信心，自信是成功的一半。
11、我有良好的人生态度。
12、我有积极的价值观和信念。
13、我做事很少找借口，我有一定程度实现自我的能力。
14、我有冒险精神，敢于做不可能的事。
15、我喜欢挑战，自我，突破自我。
16、我有强烈的事业心，我对待工作和生活一样热忱。
17、我有几个好朋友的支持，这会让我更加有信心。
18、我喜欢和别人分享，也善于和别人分享。
19、我乐观的看待这个世界，我有发现每样事情的好的一面眼光。
20、我喜欢和顾客交朋友，并喜欢帮他们解决问题。
21、我讲义气，够朋友，喜欢帮助别人。
22、我喜欢教人生的好朋友。
23、遇到什么不好的事情，我都会问自己：从这件事中我能学到什么，从而把意识的焦点放在好的答案上，从而有好的感觉，好的状态。
24、我对工作充满了好奇心和热情，并不断的向目标采取行动，直至成功。
25、我善于修正自己的思想模式。
26、我要不断的充实自己并善于充实自己。
27、我永远保持快乐的心情，并把注意力集中在自己最合益最重要的事情上。
28、我有乐观积极的人生态度并益热情的面对生活和工作的一切事物。
29、我能不同的角度来看待事物。
30、不管发生多么糟糕的事，总会有人遇到比你更糟糕的事。
不管发生多么早搞的事，我都会以一个好的心态来面对人生中的一切。
31、我懂得利用潜意识里自动成功机制来帮助武装自己为自己工作。
32、我有广阔的胸襟，平时没事无聊的时候，我会去爬我们学校后面的大黑山去感受大山般高大的胸襟和去看大海感受大海般宽广的胸怀。
33、我有主动出击的秉性，我认定了的我都会主动出击。
34、我有真诚、正直、随和、善良的个性,这是我很多朋友对我的看法.35、我懂得时间就是生命,效率就是金钱，要做一件事必须全身心的投入并在最短的时间采取最大的行动，才能取得最好的收获。
36、我独处能力挺好，因为只有在独处的时候才能更好的思考。
37、我喜欢近大自然，热爱大自然，这能陶冶我的性情。
38、我有很多调节心情的方法，能及时释放我的压力。
39、我对陈安之老师有一定的了解，并学习了一些他的成功方法和理念。
40、我认同公司的使命：以最短的时间帮助最多的人成功。
我喜欢帮助别人，有一颗乐于助人的心。
41、我喜欢挑战自己，突破自己，并且不断的取得进步。
42、我懂得吸引力法则，医学证明：当大脑长期思考同一件事的时候，大脑会发射一种脑波，这种脑电波的频率会自动吸引他想要的东西。
43、我懂得无私的奉献，你帮助了别人，就是帮助了自己。
44、我曾经运用陈安之老师的理念一天打了十几个小时的篮球，突破过自己的生理极限。
45、我懂得成功的意义不仅在于你拥有多少，更在于你帮助多少人。
46、我懂得拥有什么样的信念，就会拥有什么样的行为，我有做第一的信念。
47、我做事够执着，我认定了的事我就会一直坚持下去，不达目标绝不罢休。
48、做大事的人从来不要面子，我相信我是做大事的料。
49、我有追求完美个性，我会超额、超效完成上面分配下来的任务。
50、我有团队合作意识，我懂得为公司工作就是为自己工作，我做任何事都会全力以赴，绝不抱怨
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