究竟是何含义与特性——小哥探究“究竟”一词的多维含义与特性
在日常的言语交流、学术探讨或是书面写作中，我们经常会遇到这样一个词——“究竟”。
这个词看似简单，但其含义却十分丰富，具有多重特性和用法。
本文将从多个角度小哥探究“究竟”一词的含义与特性。
一、究竟的基本含义
在日常用语中，“究竟”一词常常用于表达对于某一事物或现象的小哥探究、追问原因或本质。
例如：“究竟发生了什么？”、“究竟为什么会出现这种情况？”等。
此时，“究竟”表达的是一种追问、探寻的语气，希望了解事情的真实情况或原因。
二、究竟在学术语境中的含义与特性
在学术语境中，“究竟”一词常常用于表达对某一学术问题或现象的小哥研究与探讨。此时，“究竟”具有以下几个特性：
1. 小哥性：学术语境中的“究竟”往往要求对某一问题或现象进行小哥的研究和探讨，不仅仅停留在表面，而是要揭示其内在的本质和规律。
2. 追问性：“究竟”常常用于表达对某一现象的原因、动机或结果的追问，希望揭示出其背后的深层原因。
3. 开放性：“究竟”所探讨的问题往往具有开放性，可能有多种解释和答案，需要学者们在研究中不断探讨和挖掘。
三、究竟在不同语境下的用法与特性
1. 在疑问句中的用法：在疑问句中，“究竟”常常用于强调追问的语气，希望了解事情的真实情况或原因。例如：“你究竟去哪了？”此时，“究竟”起到了强调和突出的作用。
2. 在陈述句中的用法：在陈述句中，“究竟”可以用于表达一种强烈的主张或观点。例如：“究竟是你的错，你应该承担后果。”此时，“究竟”表达的是一种确定无疑的语气。
3. 在古文中的用法：在古代汉语中，“究竟”一词已有出现，其含义与现代汉语有所不同。在古代，“究竟”常用来表达对事物本源、原因的探寻，具有一定的哲学意味。
四、究竟与其他词语的搭配与运用
1. “究竟如何”：这种搭配常用于表达对某一事物或现象的询问，希望了解其具体的情况或方法。例如：“你能否告诉我究竟如何操作？”
2. “究竟为什么”：这种搭配常用于表达对某一现象或结果的原因的追问。例如：“究竟为什么会出现这种情况？”
3. “究竟是何含义”：这种搭配常用于表达对某一词语或概念的含义的探寻。例如：“‘这个概念究竟是何含义？”
五、结论
“究竟”一词在日常用语、学术语境以及不同语境下都具有丰富的含义和特性。
它既可用于表达日常的追问和探寻，也可用于学术语境中的小哥研究与探讨。
“究竟”一词的搭配和运用也十分灵活，可以与不同的词语搭配，表达不同的含义和语气。
为了更好地理解和运用“究竟”一词，我们需要根据具体的语境进行理解和运用。
在日常交流中，我们可以根据语气和上下文来判断“究竟”的具体含义；在学术研究中，我们需要对“究竟”所探讨的问题进行小哥的研究和探讨，揭示其内在的本质和规律。
“究竟”一词具有丰富多样的含义与特性，需要我们根据具体语境进行理解和运用。
希望通过本文的探讨，能够帮助读者更好地理解和运用“究竟”一词。
老板不守信用我该怎么办？
相信对你有用上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。
这一个特征若再细究，则会显得更可怕。
因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。
许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。
但事实上，这些都是奢望。
正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。
当然了，没有人希望自己是上班奴。
即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。
经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。
可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。
更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。
林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。
不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。
你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。
在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。
陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。
但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。
孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促着曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。
曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。
这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。
八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。
这个消息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。
曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。
这就不是闹着玩的事情啦。
林幻想的同事们，听到这个消息，顿时就一片哀叹声。
因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。
陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。
于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。
理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。
陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。
” 陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。
” 孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。
输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。
” 陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？” 孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。
” 陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。
” 曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。
陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。
要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。
” “月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？” 孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。
你们没本事，就别来和我争。
又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？” 孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。
众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？” 陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。
大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。
” 陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。
于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。
她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。
林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。
到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。
而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。
陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。
虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。
所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把数据做的更高。
而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支持，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。
到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。
这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。
这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。
林幻想这边听到消息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。
第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。
大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。
平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。
可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。
周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。
曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。
就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。
孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。
” 陈琳：“那还不算迟。
”说着，她把一个文件夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。
” 这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。
林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。
这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。
曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起文件看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通信新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。
这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。
孟红波气的脸色发白，浑身发抖。
虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。
孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。
会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。
陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。
林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！” 曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。
不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。
我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。
” 话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。
会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。
部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。
毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。
一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。
这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。
这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。
林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？” 陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。
” 林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。
其实在职场里面，所有的胜负都是假的。
因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。
一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。
陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。
但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。
今天这个场面上，看起来她赢了。
可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。
陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。
过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。
孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。
曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。
陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。
林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。
” 陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。
这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？” 同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。
陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。
这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。
以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。
但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。
当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。
据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。
他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。
可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。
于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。
曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。
事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。
陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。
这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。
明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。
这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。
这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。
陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？ 为什么你是上班奴？ 1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。
之前一再说过，职场是以权力为核心的。
也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。
在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。
但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。
因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。
也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。
做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。
就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。
所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。
确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。
你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。
譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。
但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。
为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。
曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。
而反过来，陈琳就做不了什么。
即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。
陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。
但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。
所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。
她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。
别人能管你，你管不了别人。
3、上司也受权力的制约。
当然，你的上司也并非高枕无忧。
职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。
上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。
所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。
但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。
所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。
你在职场里，是一颗随风摇摆的草。
而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。
当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。
而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。
而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。
这么看来，上司反而更惨一些。
4、职场里最重要的不是信用，而是利益。
那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。
其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。
公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。
而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。
所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。
上司的属性里，并没有信用这一项。
即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。
因为信用是可以根据利益转变的。
只要有了利益，就可以有信用。
而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。
这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。
给你一把钥匙 听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。
尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。
陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？” 我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。
而不是去找到事情的关键点。
” 陈琳不解：“什么意思？” 我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。
因为他有权力，你没有权力。
” 陈琳点头。
我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。
全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。
如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。
” 陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。
” 我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。
” “利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。
这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。
” 陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。
不过是学人分赃而已。
” “什么？什么？”众人都问。
陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。
之前按照公司惯例，六个人分八万，。
小职员每人一万，组长和主管各得两万。
而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。
曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。
” 林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。
” 我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。
你告不倒别人，别人就能告倒你。
” 陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。
” “做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。
”我大笑。
但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴
虚拟语气和if引导的条件状语从句有区别吗？
条件状语从句连接词主要有 if, unless, as/so long as, on condition that 等。
if 引导的条件句有真实条件句和非真实条件句两种。
非真实条件句已在虚拟语气中阐述。
unless = if not.例如：Lets go out for a walk unless you are too tired. 如果不太累，我们去散散步。
If you are not too tied, lets go out for a will be late ___ you leave immediately.A. unlessB. untilC. ifD. or答案A。
句意：除非你立即走，否则你就回迟到的。
可转化为 If you dong leave immediately, you will be late。
B、D句意不对，or表转折，句子如为 You leave immediately or you will be late.虚拟语气1）虚拟语气用来表示说话人的主观愿望或假想，所说的是一个条件，不一定是事实，或与事实相反。
虚拟语气在条件句中应用比较多。
2）条件句可分为两类，一类为真实条件句，一类为非真实条件句。
非真实条件句表示的是假设的或实际可能性不大的情况，故采用虚拟语气。
真实条件句用于陈述语气，假设的情况有可能发生。
一般现在时shall/will + 动词原形祈使句 情态动词一般现在时例如：If he comes, he will bring his violin. 如果他来，会带小提琴来的。
The volleyball match will be put off if it ___.A. will rainB. rainsC. rainedD. is rained答案B。
真实条件句主句为将来时，从句用一般现在时。
注意：1）在真实条件句中，主句不能用be going to表示将来，该用shall, will.（错） If you leave now, you are never going to regret it.（对） If you leave now, you will never regret it.2）表示真理时，主句谓语动词不用shall （will） +动词原形，而直接用一般现在时的动词形式。
非真实条件句1）虚拟语气可以表示过去，现在和将来的情况，时态的基本特点是时态往后推移。
a. 与现在事实相反的假设一般过去时（be用were）should（would）等 +动词原形例如：If they were here, they would help you. 如果他们在这儿，会帮助你的。
含义：They are not here, they can’t help you.b. 与过去事实相反的假设过去完成时should（would）等+ have+ 过去分词例如：If he had come yesterday, I should / would have told him about it.如果他昨天来的话，我会把这件事告诉他的。
含义：He did not come yesterday, so I did not tell him about it.c. 表示对将来不大可能发生的事情的假想一般过去时should/would等 + 动词原形were+ 不定式should+ 动词原形例如：If you succeeded, everything would be all right. 如果你将来成功了，一切都会好的。
If you should succeed, everything would be all you were to succeed, everything would be all right.含义：You are not likely to succeed, everything will be what it is now.
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