标签：打破世界相对孤立的状态

随着远程工作的普及，确保偏远员工保持联系和参与度至关重要，孤立和缺乏社交互动会对员工的福祉和工作效率产生负面影响，因此，远程管理者必须采取积极主动的策略来打破孤立，并为员工创造一个支持性和参与营造一个开放的环境，创造一个开放的环境，让员工可以自由地讨论他们的挑战、寻求支持并报告任何心理健康问题，培养协作和参与团队项目和目标，分配团队项...。