标签：绩效目标设定中的道德考量

绩效目标设定要求明确、具体、可衡量、相关、有时间限制具有挑战性，但又可实现与组织目标和战略相一致公平、公正、无歧视尊重个人价值观和伦理原则道德考量在设定绩效目标时，必须考虑以下道德考量，1.尊重个人价值观目标不应违背员工的核心价值观或道德原则，应尊重员工的宗教信仰、文化习俗和个人信念，不应强制员工参与违背其个人价值观的活动或任务，2....。